正式职工与聘用职工的区别主要体现在劳动合同性质、福利待遇、工作稳定性及职业发展等方面。以下是详细对比：

1. 劳动合同性质

• 正式职工：通常与用人单位签订无固定期限劳动合同，享有较高的职业稳定性。
• 聘用职工：多签订固定期限劳动合同，合同到期后需续签或重新协商，职业稳定性相对较低。

2. 福利待遇

• 正式职工：享有完整的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、退休金等。
• 聘用职工：福利待遇通常参照正式职工标准，但可能存在部分缺失或不完善的情况。

3. 工作稳定性

• 正式职工：除非严重违反规章制度，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
• 聘用职工：合同到期后可能面临续签或终止，职业流动性较大。

4. 职业发展

• 正式职工：享有更多晋升机会，可参与单位内部的职务提升或培训。
• 聘用职工：晋升空间有限，多集中在合同约定范围内。

5. 法律保障

• 正式职工：受到《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
• 聘用职工：部分权益可能因合同条款或单位内部规定而受限。

总结

正式职工在劳动合同性质、福利待遇和职业稳定性上更具优势，而聘用职工则提供更大的灵活性。选择适合自己的用工形式需结合职业规划和个人需求。