预聘制并没有正式编制，它是一种非正式的聘用形式，通常以合同制为基础，带有一定的试用期性质。以下是具体展开：

1. 预聘制的定义
   预聘制是一种灵活的用人机制，通常以3年为一个聘期，最多可延长至6年。在这期间，受聘者需要通过年度考核，以评估其工作表现和学术能力。这种制度主要应用于高校，目的是为了吸引和培养优秀的青年教师。

2. 编制与预聘制的区别
   编制通常指正式的、长期的职位，享有稳定的薪资、福利和退休保障。而预聘制则是非正式的，没有编制身份，受聘者需要在试用期内通过严格的考核，才能获得正式的职位或长聘资格。

3. 预聘制的优势与挑战
   优势：预聘制为高校提供了灵活的用人方式，有助于筛选和培养优秀人才；它也鼓励年轻学者在学术上追求卓越，不受外部干扰。
   挑战：由于缺乏编制保障，预聘制可能给受聘者带来较大的职业压力，尤其是在考核期间。

4. 总结与建议
   预聘制是一种高风险高回报的用人机制，适合那些愿意通过努力获得长期职位的人。对于求职者来说，了解预聘制的特点及其与编制的区别，是做出职业选择的重要前提。