​​医保缴费比例中个人和单位分别承担的部分，是指职工医疗保险费用由用人单位和职工按工资基数的一定比例共同缴纳。​​ ​​关键亮点包括：单位缴费比例通常为6%-10%，个人为2%；缴费基数设上下限（当地平均工资的60%-300%）；灵活就业人员需全额自缴（比例更高）。​​ 不同参保方式和地区政策会影响具体数值，但核心原则是互助共济，确保医疗待遇。

1. ​​缴费比例划分​​
   职工医保采用责任共担机制：单位承担大部分费用（如6%-10%），个人仅需缴纳2%。例如，若月工资为8000元，单位按8%缴纳640元，个人按2%缴纳160元。灵活就业人员则需全额承担（如8%-9.5%）。

2. ​​缴费基数规则​​
   基数以职工月平均工资为准，但设有上下限。低于当地平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%封顶。例如，当地平均工资5000元，月薪3000元者按3000元（下限）缴费，月薪2万元者按1.5万元（上限）缴费。

3. ​​参保方式差异​​

   • ​​在职职工​​：单位与个人共同缴费，部分含生育保险（如单位另缴0.7%-1%）。
   • ​​灵活就业人员​​：自缴全部费用，比例可能高于职工（如7%-9.5%），且不设单位分摊。
   • ​​退休人员​​：满足缴费年限后免缴个人部分，仅单位或医保基金承担。

4. ​​政策动态与地区差异​​
   部分地区阶段性调整费率（如深圳2024年单位费率降至5%），或合并生育保险。城乡居民医保则按年定额缴费，财政补贴比例更高。

​​提示​​：具体比例和基数以当地最新政策为准，可通过社保局官网或医保平台查询实时标准。及时缴费可避免待遇中断，尤其关注基数调整和补缴规则。