北京公积金基数最低标准

​北京公积金基数最低标准为每月2420元,缴存比例为5%至12%,具体缴存额由单位在规定范围内自主确定。​

公积金账户中的余额按一年期定期存款基准利率1.5%计息,每年6月30日结息,利息自动计入账户并免征个人所得税。利息计算公式为:利息金额=个人账户资金×实际存放天数×年利率÷360。缴存基数下限依据北京市最低工资标准设定,2024至2025年度(2024年7月1日至2025年6月30日)仍为2420元,领取基本生活费的职工缴存基数下限为1694元。缴存单位可登录北京市住房公积金网上业务平台或“京通”小程序自助查询结息明细及账户信息,操作路径包括“我的账户-住房公积金业务信息-查看明细”或通过小程序“公积金综合服务”模块获取数据。公积金年度调整窗口期为每年7月,若单位需变更缴存比例,可在该时段内通过线上平台申请,最低可调整至1%至4%(需审批)。缴存基数上下限的确定与北京市社保、最低工资标准联动,确保中低收入职工权益。每年结息后,利息收入将直接增加账户余额,提升职工公积金总量,可作为未来**额度或提取资金的一部分,建议定期核对资金明细以维护合法权益。

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5% 根据北京市住房公积金管理中心的规定,北京公积金的最低缴费比例如下: 一、整体政策框架 缴存比例范围 北京住房公积金年度缴存比例统一执行 5%-12% ,单位与个人各承担50%。 调整限制 单位可自主调整缴存比例,但 最低缴存比例不得低于5% ,且 不得超过12% 。 调整无需审批,但需符合北京市住房公积金管理委员会拟订的方案。 二、具体执行标准 月缴存额下限 职工个人

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北京市住房公积金最低缴费基数

2420元 根据北京市住房公积金管理中心最新政策,最低缴费基数如下: 一、2025年最新标准 月缴存基数下限 2025年7月起,北京市住房公积金月缴存基数下限为 2420元 (北京市2024年职工月均工资的60%)。 月缴存基数上限 上限为 35283元 (北京市2023年职工月均工资的3倍)。 其他说明 缴存比例仍为5%-12%,单位可自主选择。 领取基本生活费的职工,其月缴存基数下限为

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北京公积金的缴存基数是指什么

北京公积金的缴存基数是指职工上一年度的月平均工资,用于计算公积金缴存金额。具体说明如下: 定义与计算方式 缴存基数=职工上一年度月平均工资,包含工资、奖金、津贴等收入(不含社保和个税)。例如,某职工2024年月平均工资为12000元,则基数为12000元。 上下限规定 上限 :不超过北京市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍。例如,若2024年北京市在岗职工月平均工资为8000元

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北京公积金基数档次

北京住房公积金缴存基数档次及政策如下: 一、缴存基数范围 上限 2024年度(2024年7月-2025年6月)为35,283元,为北京市2023年职工月均工资的3倍。 下限 2024年度为2,420元(北京市最低工资标准)。 领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1,694元。 二、缴存比例政策 单位自主选择 :单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例,需为整数。 计算方式

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2024年北京公积金最低缴费基数

2024年,北京住房公积金月缴存基数的下限为2420元 ,这一标准与2023年保持一致。 1. 政策背景与适用范围 2024年度的住房公积金政策适用于北京市行政区域内的所有职工和单位。 缴存基数下限的设定,旨在保障职工的基本权益,确保住房公积金制度的公平性和可持续性。 2. 缴存基数调整的影响 对职工的影响 :基数下限的稳定,确保了低收入职工的住房公积金权益不受影响。 对单位的影响

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险种和缴费不同 北京三险和五险的区别主要体现在以下几个方面: 一、保险种类差异 三险 :包括养老保险、医疗保险、失业保险三种基本社会保险; 五险 :在三险基础上增加工伤保险和生育保险,形成养老、医疗、失业、工伤、生育五项保障体系。 二、缴费比例差异 养老保险 :单位缴纳16%-20%,个人缴纳8%; 医疗保险 :单位缴纳10%-13%,个人缴纳2%-5%; 失业保险 :单位缴纳0

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在北京当保安被骗了咋办

报警并** 根据您描述的情况,以下是您可以采取的步骤来维护自身权益: 一、立即报警 联系公安机关 通过110报警电话或当地派出所报案,提供详细信息如工作地点、时间、诈骗方式及证据(如聊天记录、工作证、工资条等)。 说明案件性质 明确告知警方是否涉及刑事诈骗,若涉及,需提供诈骗金额、是否涉及黑社会性质组织等细节。 二、收集证据 固定书面证据 尽管未签订书面合同,但打卡记录、工作照片、工作群聊天记录

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北京招保安为什么没人管

北京保安招聘困境的主要原因可归纳为以下四点,涉及行业现状、薪酬体系、人员流动及管理问题: 行业规模与岗位过剩 北京保安公司数量激增(2023年约600家,2025年推测达1000-2000家),但实际在职人员仅30万左右,形成供过于求局面。企业为降低成本,常通过压低薪资吸引求职者。 低薪资与高流失率 保安岗位工资普遍较低(月薪3000-4000元),且实际到手薪资低于应得水平

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