​​差一年评副高职称时，单位是否同意延迟退休取决于政策允许性、岗位需求和个人条件​​。​​核心政策依据​​显示，副高职称人员经单位申请和上级批准可延退至65周岁，但需满足“工作需要、身体允许、本人自愿”三大条件；​​单位决策权重​​则受编制、职数、经费等现实因素制约，并非所有申请均能通过。

1. ​​政策可行性​​：国家明确副高职称人员可申请延迟退休，但需逐级审批。例如，副教授级专家经单位报上级批准后最长可延至65周岁，但需承担重点项目或学科带头人等关键角色。2025年渐进式延迟退休新规实施后，弹性机制允许协商延退1-3年，但不得突破65岁上限。

2. ​​单位考量因素​​：

   • ​​职数限制​​：若单位副高职数紧张且中级职称晋升需求迫切，可能拒绝延退以腾出岗位。
   • ​​专业必要性​​：非核心岗位（如非科研、教学骨干）或可替代性强的专业，单位倾向按常规退休。
   • ​​成本与编制​​：自收自支单位可能因人力成本拒绝延退，而财政拨款单位审批空间较大。

3. ​​个人条件关键性​​：

   • ​​工作贡献​​：承担国家级项目、学科建设等不可替代任务时，延退成功率更高。
   • ​​健康与意愿​​：需提交健康证明并明确自愿延退，否则单位无权强制保留。

​​总结​​：差一年评副高者若符合政策条件且单位确有需求，可尝试协商延退，但需提前与人事部门沟通职数、项目衔接等具体问题，同时准备充分的审批材料。若单位明确拒绝，则需按法定年龄退休。