事业单位聘用合同是聘用单位与工作人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法规，事业单位聘用合同必须以书面形式订立，且聘用单位应至少提供一份合同给受聘人员。这意味着事业单位聘用合同是具有法律效力的正式文件，员工个人应妥善保管以保障自身权益。

分点展开论述：

1. 事业单位聘用合同的法律依据
   根据《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，事业单位与职工签订聘用合同是法律规定的义务，合同必须以书面形式订立。这确保了聘用双方的权利义务具有法律保障。

2. 合同的内容与条款
   聘用合同中明确约定了聘用期限、工作内容、工作条件、工资福利待遇、社会保险等条款，同时还涉及违约责任及争议解决方式等内容。这些条款为受聘人员提供了明确的工作保障和权益维护。

3. 个人持有合同的重要性
   个人持有聘用合同是维护自身权益的重要依据。当发生劳动纠纷或权益受到侵害时，个人可依据合同条款向相关部门申请仲裁或提起诉讼，确保自身权益不受侵害。

4. 合同签订的流程与注意事项
   聘用合同的签订需遵循平等自愿、协商一致的原则，员工在签订前应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规及自身利益。如有疑问，应及时与聘用单位沟通或寻求法律咨询。

总结或提示：

事业单位聘用合同不仅是聘用关系的法律凭证，也是员工维护自身权益的重要工具。员工在签订合同时应充分了解合同内容，妥善保管合同文本，以备不时之需。