​​医院编外合同工待遇因地区、医院等级、岗位类型差异显著，核心亮点包括：一线城市三甲医院薪资可达1万+，但福利与编制内差距明显（如医保报销比例低30%）；基层社区医院编外人员月薪普遍在2000-5000元，且职业晋升受限。​​

• ​​薪资结构​​：编外人员工资通常由基本工资+绩效构成，三甲医院护士绩效奖金浮动大（3500-12000元），而社区医院医生底薪可能仅2000-3000元。一线城市三甲医院编外护士综合月收入可超万元，但二三线城市同岗位仅5000-7000元。
• ​​福利差距​​：五险一金按最低比例缴纳，公积金缴纳额仅为编内1/3；医保报销比例编外70% vs 编内95%，退休金差异更显著。部分单位提供工龄津贴（每年+100元，封顶1000元），但无编制内住房补贴等附加福利。
• ​​职业发展​​：编外人员职称晋升难度高，需满足额外学历或服务年限要求。例如，基层医院编外医生晋升主治医师需“定向评价”，且培训资源倾向编制内人员，导致职业天花板明显。
• ​​稳定性风险​​：编外合同可能因医院政策调整终止，且解聘补偿无统一标准。部分区域要求医院自行承担编外人员经费，进一步增加岗位不确定性。

​​提示​​：求职前需重点对比目标医院的绩效政策、社保缴纳比例及晋升通道，经济发达地区的高薪岗位可能伴随更高工作强度，而基层岗位的稳定性与长期收益需谨慎权衡。