事业编制与合同工的工资差异主要体现在收入稳定性、福利待遇及职业发展等方面，具体如下：

一、工资水平差异

1. 基础工资

   两者基本工资通常相同，由单位或财政按标准发放。

2. 绩效与补贴

   • 编制内 ：享受国家财政支持的津贴（如车补、降温费、岗位津贴等），年终奖占比约1/5，且可参与职称工资、工龄工资等长期激励。

   • 合同工 ：工资由单位内部经费发放，普遍低于编制内，且可能无法享受部分津贴和年终奖，福利依赖合同约定。

二、福利待遇差异

• 编制内 ：享有住房公积金、五险一金、稳定假期及法定节假日补助，退休后待遇较好。

• 合同工 ：福利由合同条款决定，可能缺乏住房公积金、年终奖等，且单位裁减时优先于编制内员工。

三、职业发展差异

• 编制内 ：岗级稳定，晋升机会多，职业发展路径明确，且享受更多学习资源。

• 合同工 ：工作稳定性较差，晋升受限，可能面临合同到期被辞退风险。

四、总结

编制内工资与合同工基础工资可能持平，但编制内综合待遇显著优于合同工 ，尤其在福利、职业稳定性及长期发展方面。建议根据个人职业规划选择，若追求稳定性和长期发展，编制内更具优势。