公立医院编制外合同工待遇存在显著差异，主要体现在工资、福利、职业稳定性等方面。以下是具体分析：

一、工资待遇

1. 基础工资

   编制内与编外基本工资差异较大，通常编内比编外高1-1.5万元。例如，编内医生月薪8万，编外约6万；编外护士月薪约2000-5000元，扣除社保后实际到手更低。

2. 奖金与绩效

   编内年终奖普遍较高（如3.5万起），编外奖金封顶约1.7万，且需工作满10年才能享受。月度奖金、绩效工资等因科室和医院政策差异较大。

二、福利保障

1. 社会保险

   编内由单位全额缴纳五险一金，编外需自付部分费用（如养老保险）。医疗保险报销比例编内95%，编外70%。

2. 住房公积金

   编内公积金通常为编外的2-3倍，部分医院编外仅发放200-500元/月，而编内可达1000元以上。

三、职业稳定性

• 编制外合同工易被医院辞退，尤其在医院资金紧张时；编内人员享有编制保障，工作稳定性高。

四、晋升与职业发展

• 编制内晋升职称、薪酬提升概率更大，编外需通过考核和竞争，且可能面临“铁饭碗”压力。

五、地区与医院差异

• 同工同酬政策逐步推行，但实际执行因地区、医院政策不同存在差异。部分医院已实现编内外同薪，但福利仍存在差距。

总结 ：编制外合同工待遇整体低于编内，但需结合具体医院政策、地区发展水平综合评估。若追求稳定性和长期发展，建议优先考虑编制内岗位。