从公立医院辞职可能需要赔偿，主要是因为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对辞职程序和违约责任有明确规定。如果合同中包含赔偿条款，且员工未履行合同约定的义务，医院可能要求赔偿。

1. 劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果在试用期内，则需提前3日通知。

2. 赔偿条款与违约金

公立医院通常会在劳动合同中约定赔偿条款，特别是涉及培训、服务期等特殊情况的条款。如果员工未履行合同约定的义务，如未完成约定的服务期，医院可以依据合同要求赔偿。赔偿金额通常以培训费用或约定服务期内的工资为标准。

3. 培训费用与服务期

如果医院为员工提供了专业培训，并约定了服务期，员工在服务期内辞职，可能需要赔偿培训费用。赔偿金额不得超过医院实际支付的培训费用。

4. 特殊岗位的特殊要求

公立医院部分岗位可能涉及特殊规定，如事业编制人员需遵循《事业单位人事管理条例》第十七条，提前30日书面通知单位，否则可能需要承担违约责任。

总结

从公立医院辞职是否需要赔偿，取决于劳动合同的具体条款和法律规定。如果员工未履行合同义务或违反了特殊约定，医院可以依法要求赔偿。建议员工在辞职前仔细阅读合同条款，必要时咨询法律专业人士，以确保自身权益不受侵害。