提前通知或仲裁

针对医院拒绝批准辞职的情况，您可以采取以下法律途径解决：

一、依法履行通知义务

1. 书面通知

   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。即使医院不批准，您仍需完成书面通知流程，保留好通知副本。

2. 特殊情形处理

   若医院存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等），您无需提前通知即可立即解除劳动合同。

二、通过劳动部门介入

1. 申请调解

   向当地劳动局或卫生健康部门申请调解，要求医院依法解除劳动关系。劳动部门会组织双方协商，促使医院履行法定义务。

2. 劳动仲裁或诉讼

   若调解无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁是解决劳动争议的必经程序，诉讼则是仲裁后的最终救济手段。

三、其他注意事项

1. 保留证据

   收集并保留医院拒绝批准辞职的相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在仲裁或诉讼中使用。

2. 工资与离职手续

   即使离职，医院仍需结清工资并办理离职手续。若医院故意刁难，可向劳动行政部门申诉或申请劳动仲裁要求赔偿。

3. 非全日制用工的特殊情况

   若您属于非全日制用工，无需提前书面申请即可解除劳动关系，但需与单位协商补偿协议。

四、法律后果

• 经济补偿 ：普通情况下辞职无补偿，但医院存在违法情形时可能获得赔偿。

• **时效 ：劳动争议仲裁申请需在一年内提出，诉讼时效为三年。

建议优先通过协商或劳动部门调解解决争议，若涉及复杂情况再考虑仲裁或诉讼。整个过程需保持证据完整，避免因程序瑕疵影响**效果。