试用期3天，正式期30天

关于医院辞职的最快离职时间，需根据员工类型和医院规定综合判断，具体如下：

一、试用期离职时间

1. 基本规定

   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担经济赔偿责任。 *部分医院可能要求提前1-2周通知，但此要求属于医院内部管理行为，不改变法律规定的3天通知期。

2. 特殊情况

   • 若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、正式员工离职时间

1. 常规流程

   正式员工需提前三十天书面申请，并完成工作交接、社保减员等手续。 *部分医院可能要求提交《事业单位工作人员辞职申请表》并经多级审批。

2. 特殊情况

   • 单方解除：用人单位未依法履行合同义务时，员工可随时离职；

   • 协商解除：双方协商一致可约定离职时间。

三、注意事项

1. 证据留存

   建议保留辞职申请、书面通知的送达凭证等材料，避免因证据不足引发纠纷。2. 医院特殊规定

   不同医院可能对离职流程有额外要求（如30天审批、档案移交等），需以医院实际规定为准。

医院员工辞职最快可在 试用期3天 离职，正式期需 30天 。若遇医院违规行为，可依法主张权益。