​​医院的院编通常属于事业编，但具体性质需结合医院类型和岗位区分。​​公立医院的编制主体为事业编制，享受财政拨款和稳定性保障；而民营医院或部分特殊岗位可能采用合同制、备案制等其他形式。以下是关键分析：

1. ​​事业编的主导地位​​
   公立医院作为事业单位，其核心岗位（如医生、护士、行政管理人员）多纳入事业编制管理，经费由国家事业费或差额拨款支持。例如，三级综合医院按床位数与人员1:1.6-1.8的比例核定编制，专业技术人员占比不低于85%。

2. ​​灵活性与特殊形式​​
   部分医院因改革需求或资源调配，采用备案制、人事代理等“浮动编制”，虽享受事业编待遇，但编制随岗不随人。民营医院或后勤岗位可能采用企业编或合同制，与事业编存在待遇差异。

3. ​​改革动态与区域差异​​
   部分地区试点“省级共济编”以补充编制缺口，而自收自支单位（如部分专科医院）的编制待遇与经营状况挂钩。需注意，同一医院内可能存在编内编外混合管理模式。

​​提示​​：求职者应通过招聘公告或人事部门核实具体岗位的编制性质，公立医院的事业编岗位通常需通过统一考试，竞争激烈但稳定性高。