医院聘用制与劳务派遣的核心区别在于合同主体、用工性质及权益保障：聘用制员工直接与医院签订劳动合同，属于长期稳定用工，享受医院提供的完整福利；而劳务派遣员工与第三方公司签订合同，属于临时性用工，权益保障由派遣公司负责，且同工同酬落实难度较大。

1. 合同签订主体不同
   聘用制员工与医院直接建立劳动关系，合同明确双方权利义务；劳务派遣员工则与劳务公司签订合同，医院仅作为实际用工单位，不直接承担用人责任。

2. 用工性质与期限差异
   聘用制是医院常规用工形式，无固定期限或长期合同常见；劳务派遣仅适用于临时性、辅助性岗位（如保洁、保安），理论派遣期不超过6个月，但实际可能长期存在。

3. 权益保障与福利待遇
   聘用制员工薪资、社保、晋升等由医院直接负责，通常与编制内职工同工同酬；劳务派遣员工待遇由派遣公司决定，社保缴纳标准可能更低，且易出现“同工不同酬”现象。

4. 职业发展与稳定性
   聘用制员工更易参与医院内部培训、晋升，职业路径清晰；劳务派遣员工流动性高，职业发展受限，裁员风险由派遣公司承担。

总结：选择医院工作时，需明确用工性质——聘用制保障更全面，劳务派遣灵活但权益较弱。建议优先考虑直接与医院签约的岗位，避免因第三方介入影响长期职业规划。