公立医院取消事业编制的改革正在稳步推进，目标是建立现代医院管理制度，优化资源配置，提升医疗服务效率。这一改革的核心在于取消传统的“事业编制”，推行全员合同聘用制，同时保留事业单位的性质。据国家政策，高校和公立医院未来将不再纳入编制管理，新进人员将全面实行聘用制。

改革背景

取消事业编制的初衷在于解决用工双轨制带来的矛盾，优化人力资源配置。传统的事业编制制度限制了医院根据实际需求灵活聘用人员，导致编制内外人员之间的待遇和晋升差异，影响了医院的整体运行效率。改革旨在破除行政化壁垒，推动医院去行政化，提升法人治理能力。

改革进展

目前，一些试点医院已率先实施取消事业编制的改革。例如，泰达医院自2017年起取消编制，通过人员分流、院长法人负责制等举措，成功实现了“轻装上阵”，医院发展活力显著增强。虽然全国范围内推进速度较为缓慢，但国务院已出台相关指导意见，强调在岗位设置、收入分配、职称评定等方面统筹考虑编制内外人员，为全面改革奠定了政策基础。

改革影响

取消事业编制对医院和医护人员的影响深远。一方面，这一改革有助于打破“铁饭碗”观念，激励医护人员提升专业能力；另一方面，也可能加剧医院间的竞争，促使资源向效率更高的机构集中。取消编制后，医院需要通过市场化的薪酬机制吸引和留住人才，这对医院的运营管理提出了更高要求。

改革展望

尽管取消事业编制的改革面临阻力，但其长远目标在于建立更加灵活、高效的管理体制。未来，随着政策逐步落实，公立医院有望在公益性和市场化之间找到平衡，为患者提供更优质的医疗服务。

公立医院取消事业编制的改革是深化事业单位改革的重要组成部分，其进展和成效将对医疗行业产生深远影响。这一改革不仅关乎医院内部管理，更关系到公众的健康福祉，值得持续关注。