三甲医院编内与编外的核心区别体现在薪资待遇、职业发展、福利保障及稳定性等方面，具体如下：

一、薪资待遇

• 编内 ：基本工资约1300元/月（以四川雅安某三甲医院为例），绩效4000-5500元/月，年终奖约2.5万元，公积金双边约2000元/月（工龄20余年）。

• 编外 ：基本工资约1300元/月（扣除后实际到手约1000元），绩效2000-4000元/月，年终奖约2.5万元，公积金双边约300元/月。

• 差异 ：编内薪资整体更高，且编外无固定餐补（仅值班时14元/次）。

二、职业发展

• 编内 ：享有明确职称晋升通道，优先获得进修、评优等机会，与医院关系更紧密。

• 编外 ：晋升机会较少，需通过额外考核，且可能面临岗位变动风险。

三、福利保障

• 编内 ：五险一金按公务员标准缴纳，医保起付线、报销上限更优，且享受住房补贴、户口落户等福利。

• 编外 ：社保为普通模式，公积金缴纳基数低，无户口落户等附加福利。

四、工作稳定性

• 编内 ：受编制保护，不会因医院经营调整被辞退，职业安全感强。

• 编外 ：合同制性质，可能因医院需求调整离职，稳定性较差。

五、其他差异

• 户口政策 ：编内通常提供北京户口，编外无此待遇，影响子女教育。

• 社保细节 ：编外可能无公务员级别医保待遇，起付线更高。

总结 ：编内适合追求稳定、长期发展及全面福利的人群；编外适合短期就业或灵活就业需求者，但需承担更多不确定性和经济压力。