劳务派遣与正式员工的核心区别主要体现在合同主体、福利待遇、职业发展等方面，具体如下：

一、合同主体与法律关系

1. 三方关系

   劳务派遣涉及三方主体：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位通过购买服务获得劳动力。而正式员工直接与用工单位签订劳动合同，不存在第三方。

2. 合同期限

   劳务派遣合同需签订二年以上固定期限，且工资由派遣公司发放；正式员工合同期限灵活，通常与岗位需求直接相关。

二、福利待遇差异

1. 社保与福利

   • 劳务派遣：社保由派遣公司缴纳（基数可能较低），且通常不享受企业年金、补充医疗保险等福利。

   • 正式员工：由用工单位缴纳社保，享有五险一金、带薪年假、节日福利及企业年金等。

2. 工资与稳定性

   劳务派遣工资可能受派遣公司政策影响，存在波动；正式员工薪酬体系更稳定，与岗位直接相关。

三、职业发展限制

1. 晋升机会

   劳务派遣员工晋升比例仅7.3%，主要因企业核心岗位编制限制、培训资源倾斜及绩效指标缺失；正式员工晋升比例高达34%。

2. 岗位稳定性

   劳务派遣可能因业务调整或合同变更被调岗或解聘，稳定性较低；正式员工享有长期合同保障，离职需符合法定程序。

四、工伤认定与责任划分

• 劳务派遣：工伤由派遣公司申请认定，用工单位协助调查；派遣公司承担工伤保险责任。

• 正式员工：工伤由用工单位直接申请认定，责任归属明确。

总结 ：劳务派遣适合短期项目或灵活用工需求，但可能牺牲员工权益；正式员工则提供更稳定、全面的保障，适合长期发展。选择时需结合岗位特性与个人需求权衡。