国有企业劳务派遣与正式员工的核心区别体现在身份属性、薪酬福利、工作稳定性及职业发展等方面，具体如下：

一、身份属性差异

• 正式员工 ：与国企直接签订劳动合同，属于企业编制人员，享有“铁饭碗”保障，通常通过校招或内部转正获得编制。

• 劳务派遣员工 ：与第三方劳务派遣公司签订合同，属于临时性用工，企业无编制，可随时解除劳动关系。

二、薪酬福利差异

• 正式员工 ：工资包含基本工资、绩效奖金、公积金、社保（按最高比例缴纳）及企业年金，年终奖等综合收入较高。例如案例中到手年薪可达19万+（含6万基本工资+5万奖金）。

• 劳务派遣员工 ：基本工资微薄，社保按最低标准缴纳（比例约5%），无公积金、企业年金及年终奖，综合收入显著低于正式员工。

三、工作稳定性差异

• 正式员工 ：无失业风险，除非个人违法或企业重大调整，通常可长期稳定就业。

• 劳务派遣员工 ：工作性质临时，可能因企业需求被随时调岗或解雇，流动性高。

四、职业发展差异

• 正式员工 ：享有晋升通道，可根据能力调整岗位，甚至获得行政或事业编制。

• 劳务派遣员工 ：晋升空间有限，仅能管理派遣工，无企业内部发展机会。

五、社保与福利差异

• 正式员工 ：社保、公积金及补充医疗按最高比例缴纳，退休后待遇优厚。

• 劳务派遣员工 ：社保基数低（约5%），无公积金、企业年金及补充医疗，福利保障不足。

总结 ：国企劳务派遣与正式员工本质属于不同用工体系，正式员工享受全方位保障，而劳务派遣员工则以低薪、高流动性为特征。两者在工资、福利、职业发展等方面存在显著差异，主要源于用工性质的不同。