劳务派遣合同与派遣协议是劳务派遣关系中的两个核心法律文件，二者在主体、内容及法律性质上存在显著差异。以下是具体分析：

一、定义与主体

1. 劳务派遣合同

   • 签订主体 ：由 劳务派遣单位 与 被派遣劳动者 签订，确立劳动关系。

   • 法律性质 ：属于《劳动合同法》调整的劳动关系范畴，具有从属性。

2. 派遣协议

   • 签订主体 ：由 劳务派遣单位 与 用工单位 签订，约定派遣事项。

   • 法律性质 ：属于民事或经济法律关系，双方为平等主体。

二、核心内容差异

1. 劳务派遣合同

   • 必备条款 ：包括工作岗位、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、经济补偿等。

   • 期限要求 ：固定期限一般≥2年，且不得分割为短期协议。

2. 派遣协议

   • 核心内容 ：明确派遣人数、岗位、期限、劳动报酬及支付方式、社会保险缴纳、违约责任等。

   • 期限规定 ：用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期协议。

三、法律关系与权利义务

• 劳务派遣合同 ：劳动者与派遣单位形成劳动关系，派遣单位承担用工主体责任（如工资支付、社保缴纳）。

• 派遣协议 ：派遣单位与用工单位形成劳务关系，双方按协议约定履行服务与接收义务。

四、模板与格式

• 劳务派遣合同 ：需包含劳动者基本信息、工作内容、合同期限、双方权利义务等条款。

• 派遣协议 ：通常包含协议期限、派遣条件、录用程序、工伤赔偿、违约责任等。

总结 ：劳务派遣合同是劳动者与派遣单位的核心合同，规范劳动关系；派遣协议是派遣单位与用工单位的服务协议，明确双方合作条款。二者共同构成劳务派遣的法律框架。