不属于编制内

合同制员工是否属于编制内，需根据用工形式和合同类型进行具体判断，主要分为以下几种情况：

一、劳动合同制与编制的关系

1. 一般企业合同制员工

   在普通企业中，劳动合同制员工通常不属于编制内。这类员工与单位建立劳动关系，工资由企业自主发放，合同到期后可能续签或终止，不享受事业编或行政编待遇。

2. 事业单位合同制员工

   若劳动合同由事业单位直接签订（如“按程序办理事业单位人员聘用”），则属于编制内，享受财政保障待遇。但需注意，企业性质的合同制员工（如国企非正式工）仍不属于编制内。

二、编制内的其他形式

1. 事业编制

   专为满足社会公共服务需求设立，经费由财政保障，如教师、医生等职业。

2. 行政编制

   适用于公务员及部分事业单位人员，具有稳定性，但需通过公务员考试或专项招聘。

三、关键区别总结

四、法律条款依据

• 《劳动合同法》 ：明确劳动合同是确立劳动关系的法律文件，但未直接规定编制问题。

• 事业单位人事管理条例》 ：规定事业单位通过聘用合同管理工作人员，但编制仍与岗位性质相关。

五、特殊情况说明

• 公务员录用 ：虽以合同形式签订，但属于行政编制，与事业单位合同制有本质区别。

• 混合用工 ：部分岗位可能采用合同制与劳务派遣结合的方式，需具体分析合同条款。

合同制员工是否属于编制内，需结合用工单位性质、合同类型及岗位性质综合判断。若对具体用工形式有疑问，建议咨询专业法律人士。