央国企合同制员工与劳务派遣员工并非同一概念，两者在劳动关系、工资支付、福利待遇及工作稳定性等方面存在显著差异。

1. 劳动关系

央国企合同制员工的劳动关系直接与央国企建立，双方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳务派遣员工的劳动关系则与劳务派遣公司建立，由派遣公司将其派遣至央国企工作。劳务派遣员工与央国企之间并不直接存在劳动关系。

2. 工资支付

合同制员工的工资由央国企直接支付，并依法缴纳社保和公积金等。劳务派遣员工的工资则由劳务派遣公司支付，但实际用工成本由央国企承担，派遣公司从中收取服务费。

3. 福利待遇

合同制员工享有国家规定的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等，这些福利由央国企直接提供。而劳务派遣员工的福利待遇由派遣公司决定，可能低于合同制员工，甚至可能不享有完整的社保和公积金。

4. 工作稳定性

合同制员工的工作相对稳定，除非严重违反规定或企业破产，否则不会轻易失业。而劳务派遣员工的工作稳定性较低，若派遣公司经营不善或央国企不再需要其服务，派遣员工可能面临失业风险。

总结

央国企合同制员工是直接与央国企建立劳动关系的正式员工，享有稳定的福利和较高的工作保障。而劳务派遣员工则与派遣公司存在劳动关系，虽然可能在央国企工作，但福利待遇和稳定性相对较低。