事业单位长期合同工是否值得去，需结合个人实际情况综合判断，主要结论如下：

一、核心结论

事业单位长期合同工存在稳定性与职业发展限制，通常不建议作为长期职业选择，但可作为过渡阶段积累经验。

二、具体分析

1. 稳定性有限

   • 合同工无编制保障，可能面临考核不通过被辞退风险，尤其在机构改革或精简人员时更易被裁。

   • 工作内容可能重复，晋升通道狭窄，缺乏职业发展动力。

2. 职业发展受限

   • 无法转正为编制，晋升、加薪等机会均以编制为前提，发展空间明显低于在编人员。

   • 部分合同工需通过考试或特殊政策（如三支一扶）才能转为编制，但概率较低。

3. 待遇与福利差异

   • 工资普遍低于在编人员，且可能低于同岗位企业员工，五险一金比例也可能较低。

   • 部分单位虽提供节假日保障，但整体福利体系不完善。

4. 过渡性建议

   • 若短期内无编制考试机会或经济压力较小，可尝试积累经验、熟悉单位流程，为后续考编或转正做准备。

   • 优先选择编制内岗位或发展前景更广阔的企业，避免长期在合同工岗位消耗精力。

三、注意事项

• 仔细评估单位考核标准、薪资结构及福利政策，避免因短期稳定而忽视长期发展。

• 关注当地政策，部分地区对三支一扶等特殊群体有转编通道，可结合自身条件选择。