医院劳务派遣工作是否值得去，取决于个人的职业规划、工作稳定性需求以及对薪资和职业发展的期望。以下从多个角度分析这一工作的优缺点，帮助您做出更明智的选择。

1. 工作稳定性与职业发展

劳务派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的，而非直接与医院签订，因此工作稳定性相对较低。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工存在一定的职业流动性风险。医院通常难以提供清晰的职业上升通道，派遣员工在职业发展上可能受到限制。

2. 薪资待遇

劳务派遣员工的薪资通常低于正式员工，但也因岗位不同而有所差异。例如，部分医院为劳务派遣人员提供基本工资（如2000-2500元/月）及绩效工资，且薪资会逐年递增。与正式员工相比，劳务派遣人员的薪资增长幅度和福利待遇通常较低。

3. 工作环境与内容

劳务派遣岗位多为医院的非核心业务，如卫生辅助、行政后勤等，工作强度和内容相对固定。医院作为公共服务机构，工作环境较为规范，但部分岗位可能存在一定的工作压力。

4. 医疗行业趋势与政策影响

随着医疗行业的快速发展，劳务派遣用工模式在公立医院中的应用逐渐普及。政策上，劳务派遣用工模式允许医院灵活调整人力资源配置，但同时也面临“同岗同薪同待遇”的政策要求，未来可能对派遣员工的权益保障有所改善。

总结

如果您希望进入医疗行业积累经验，同时能接受较低的工作稳定性和薪资待遇，医院劳务派遣工作可以作为一个起点。如果您更看重职业稳定性和长远发展，建议考虑其他用工形式或行业。在选择时，还需结合个人职业规划、薪资期望以及对工作环境的适应能力进行综合评估。