​​劳务派遣员工并非签订特定次数合同后就绝对不能被辞退，关键在于解除行为是否符合法律规定。​​ 法律未限制劳务派遣合同的签订次数，但连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。不过，即使签订无固定期限合同，若员工存在严重违纪、失职等法定情形，或用工单位符合经济性裁员条件，仍可依法解除劳动关系。反之，无合法理由辞退则需支付双倍赔偿金。

1. ​​合同次数与辞退限制的关系​​
   劳务派遣合同通常为两年以上固定期限，连续签订两次后，劳动者可主张无固定期限合同，但这并非“免辞退金牌”。用工单位或派遣单位若以员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等合法理由解除合同，仍受法律支持。但若仅因合同次数多而强行辞退，则构成违法解除。

2. ​​合法辞退的法定情形​​
   员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失、被追究刑事责任等，单位可直接解除合同且无需赔偿。经济性裁员、岗位撤销等客观原因也可合法终止合同，但需支付经济补偿金。孕期、医疗期等特殊保护期内，则不得随意辞退。

3. ​​违法辞退的后果​​
   无正当理由辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满5年被违法辞退，赔偿金为10个月工资（月工资按离职前12个月平均计算）。劳动者还可要求恢复劳动关系。

​​提示：​​ 劳务派遣员工应留存劳动合同、工资记录等证据，遇辞退时先确认理由是否合法。若单位拒付赔偿或程序违规，可申请劳动仲裁**。