劳务派遣员工工作10年后被辞退的补偿情况如下：

一、经济补偿标准

1. 基本补偿

   按工作年限每满1年支付1个月工资，工作10年应支付10个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）。

2. 月工资上限

   若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍工资计算，但年限最高不超过12年。

二、违法辞退情形

若用人单位无正当理由辞退（如未支付经济补偿），劳动者可要求 赔偿金 ，为经济补偿标准的2倍（即20个月工资）。

三、**途径

1. 协商解决

   先与派遣单位、用工单位协商赔偿，保留协商记录。

2. 仲裁或诉讼

   协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 需收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据。

• 若存在“三期”（孕期、产期、哺乳期）或“一至四项劳动能力障碍”等法定情形，可能影响补偿计算。

建议优先通过协商解决，协商不成及时申请仲裁以维护权益。