​​三甲医院合同工退休工资主要由基本养老金构成，与编制内人员存在显著差距，核心差异体现在财政补贴、职业年金及地方福利等方面。​​ 编制内医生享受机关事业单位养老保险+职业年金+地方生活补贴的三重保障，而合同工仅依赖企业职工养老保险，部分单位可能提供企业年金但非强制性。​​关键差距点在于：缴费基数相同但养老金计算方式不同、职业年金缺失、地方补贴无法享受。​​

1. ​​养老金计算差异​​
   合同工按企业职工养老保险计发，公式为：$基础养老金=（全省上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2\times 缴费年限\times 1\%$，而编制内人员采用机关事业单位“中人过渡”办法，含过渡性养老金（按职称、工龄等计算），实际退休金可达在职工资的80%以上。合同工同等缴费条件下，退休金约为编制内人员的50%-70%。

2. ​​补充保障缺失​​
   职业年金是编制内人员的强制福利（单位缴8%+个人缴4%），合同工若未与企业协商写入合同，则无此待遇。少数医院提供企业年金，但覆盖率不足20%，且缴费比例普遍低于职业年金。

3. ​​地方福利排除​​
   财政宽裕地区（如四川部分县市）为编制内退休人员发放年均2.6万元生活补贴，合同工因劳动关系终止无法享受。部分三甲医院虽自筹资金补贴退休编外人员，但金额不稳定且需单位效益支撑。

​​提示：合同工可通过提高缴费基数、延长工龄或协商企业年金弥补部分差距，但制度性差异短期内难以改变。​​ 职业选择时需权衡短期收入与长期保障，尤其关注合同条款中补充养老条款的明确性。