劳务派遣员工与正式员工的年终奖是否一致，需根据合同约定、单位制度及实际履行情况综合判断，具体如下：

1. 法律依据与原则

   根据《劳动合同法》及同工同酬原则，若劳务派遣员工与正式员工在相同岗位工作，且单位规章制度或劳动合同明确约定享有同等福利，则应获得相同年终奖。

2. 合同与制度约定

   • 协议优先 ：若劳务派遣协议中明确约定派遣员工享有与正式员工相同的年终奖，则按约定执行。

   • 单位制度 ：若单位规章制度对劳务派遣员工有年终奖发放规定，且员工符合条件，则应发放。

3. 实际履行情况

   若单位长期未向劳务派遣员工发放年终奖，但正式员工享有该福利，且无明确约定排除派遣员工，可主张事实上的同工同酬。

4. 法律限制与例外

   年终奖非法定必须支付项目，若单位无约定且无支付惯例，劳务派遣员工可能无法获得年终奖。但若存在上述法定或约定条件，单位不得以“非法定”为由拒绝支付。

总结 ：劳务派遣员工与正式员工的年终奖是否一致，需以合同约定、单位制度及实际履行情况为准，法律仅保障在符合条件下的同工同酬权利。