2023年北京“一老一小”（城乡居民基本医疗保险）缴费标准如下：
学生儿童
个人缴费：345元/年
政府补助：1665元/年
总费用：2010元/年（含政府补助）
劳动年龄内居民
个人缴费：665元/年
政府补助：2295元/年
总费用：890元/年（含政府补助）
城乡老年人
个人缴费：370元/年
政府补助：4290元/年
总费用：4660元/年（含政府补助）
说明 ：
以上数据综合自北京医保局及权威平台发布的2023年政策文件，缴费标准较2022年有所上调。
学生儿童缴费由学校统一代扣，其他群体需通过街道政务服务中心办理。
“一老一小”政策的缴费金额和报销比例因地区而异，以下为北京市的具体标准及特点： 1. 缴费金额 城乡老年人 ：每人每年400元。 学生儿童 ：每人每年375元。 劳动年龄内居民 ：每人每年695元。 2. 报销比例 城乡居民 ：住院报销比例由75%提高至78%，部分特殊病种门诊费用也可报销。 门诊、住院费用 ：北京市政策明确，退休人员住院报销比例高达90%以上，部分情况可达99.1%
有 医院编外人员退休后是否有退休工资，主要取决于是否缴纳社保及缴费年限。以下是具体分析： 社保缴纳是关键 编外人员若在退休前连续缴纳社保满15年，且年龄符合规定（如55岁），即可享受国家基础养老金。这是退休工资的核心保障。 待遇计算方式 养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，具体数额与缴费基数、年限及当地政策相关。 不同医院存在差异 部分医院可能为编外人员缴纳社保
三甲医院编内与编外的核心区别体现在薪资待遇、职业发展、福利保障及稳定性等方面，具体如下： 一、薪资待遇 编内 ：基本工资约1300元/月（以四川雅安某三甲医院为例），绩效4000-5500元/月，年终奖约2.5万元，公积金双边约2000元/月（工龄20余年）。 编外 ：基本工资约1300元/月（扣除后实际到手约1000元），绩效2000-4000元/月，年终奖约2.5万元
北京市医疗服务收费价格表遵循政府统一标准，涵盖门诊、急诊、住院、手术等全类别项目，2024年调整后部分基础项目价格下降10%-20%，但高值耗材与专科服务价格有所上涨，整体体现“控费提质”导向。 北京市三级医院普通门诊医事服务费为50元（医保报销40元），副主任医师60元，主任医师80元，知名专家100元。静脉输液、抽血等基础治疗价格在20-100元区间
根据北京市基本医疗保险规定，第25条关于个人账户转移规则如下： 北京市基本医疗保险个人账户转移规则 市内流动 参保人员在本市区、县内流动时，仅转移基本医疗保险关系，不转移个人账户存储额。 跨区/县/市流动 参保人员跨区、县或跨统筹地区流动时，需同时转移基本医疗保险关系及个人账户存储额。 说明 该规定明确了不同流动情况下个人账户的处理方式，确保参保人员权益的连续性。具体实施细则以最新政策文件为准
无统一封顶线 根据北京市医疗保障政策，补充医疗保险的报销规则如下： 一、职工医保门诊待遇 起付标准 在职职工：1800元/年 退休人员：1300元/年 报销比例 2万元以下：统一报销比例60%（含退休人员统一补充医疗保险） 超过2万元部分： 在职职工报销60% 退休人员报销80% 封顶线 无统一封顶线 ，但存在年度最高支付限额： 2022年调整后，职工医保统筹基金年度最高支付额为7万元
北京补充医疗保险非常有必要交！ 它能在基本医保基础上提供更高报销比例、更广保障范围 ，有效缓解高额医疗费用压力，尤其对重大疾病、特殊治疗等场景至关重要。以下是具体原因分析： 弥补基本医保不足 基本医保报销存在封顶线和目录限制，而补充医保可覆盖自费药、进口器材等费用，例如癌症靶向药、器官移植等高额支出，避免“因病致贫”。 提升医疗质量选择权 补充医保支持特需门诊、国际部住院等优质资源
北京2025年居民医保缴费时间截止日为 2025年3月31日 ，具体信息如下： 集中参保期 时间范围 ：2024年12月30日至2025年3月31日 缴费方式 ： 主动缴费 ：每月5日至20日通过京通小程序、银行柜台或银行APP缴纳； 自动扣款 ：医保个人账户余额充足时，每月月底最后一天自动划扣（1月15日后仅限手动缴费）。 逾期处理 集中期后缴费需等待 3个月
国有企业劳务派遣与正式员工的核心区别体现在身份属性、薪酬福利、工作稳定性及职业发展等方面，具体如下： 一、身份属性差异 正式员工 ：与国企直接签订劳动合同，属于企业编制人员，享有“铁饭碗”保障，通常通过校招或内部转正获得编制。 劳务派遣员工 ：与第三方劳务派遣公司签订合同，属于临时性用工，企业无编制，可随时解除劳动关系。 二、薪酬福利差异 正式员工 ：工资包含基本工资、绩效奖金、公积金
劳务派遣与正式员工的核心区别主要体现在合同主体、福利待遇、职业发展等方面，具体如下： 一、合同主体与法律关系 三方关系 劳务派遣涉及三方主体：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位通过购买服务获得劳动力。而正式员工直接与用工单位签订劳动合同，不存在第三方。 合同期限 劳务派遣合同需签订二年以上固定期限，且工资由派遣公司发放；正式员工合同期限灵活，通常与岗位需求直接相关。 二、福利待遇差异
劳务派遣员工与正式员工的年终奖是否一致，需根据合同约定、单位制度及实际履行情况综合判断，具体如下： 法律依据与原则 根据《劳动合同法》及同工同酬原则，若劳务派遣员工与正式员工在相同岗位工作，且单位规章制度或劳动合同明确约定享有同等福利，则应获得相同年终奖。 合同与制度约定 协议优先 ：若劳务派遣协议中明确约定派遣员工享有与正式员工相同的年终奖，则按约定执行。 单位制度
三甲医院退休待遇整体较为优厚，尤其对高职称医生而言， 月收入普遍在6000元至1万元以上 ，部分资深专家甚至可达1.5万至2万元，显著高于普通公务员和院内行政人员。退休金高低与职称、工龄、地区直接挂钩 ，一线城市三甲医院医生待遇尤为突出，且享受职业年金、住房补贴等附加福利。 收入水平分层明显 高职称医生（主治及以上） ：退休金通常在6000元至近万元
三甲医院合同工退休工资主要由基本养老金构成，与编制内人员存在显著差距，核心差异体现在财政补贴、职业年金及地方福利等方面。 编制内医生享受机关事业单位养老保险+职业年金+地方生活补贴的三重保障，而合同工仅依赖企业职工养老保险，部分单位可能提供企业年金但非强制性。关键差距点在于：缴费基数相同但养老金计算方式不同、职业年金缺失、地方补贴无法享受。 养老金计算差异
无统一标准 护士退休工资是否达到6000元，需根据个人缴费年限、地区政策、职称等级及退休年龄等多重因素综合计算，具体分析如下： 一、退休工资构成与计发比例 基础养老金 根据缴费年限确定计发比例： 工作年限满35年按90%计发； 工作年限满30年不满35年按85%计发； 工作年限满20年不满30年按80%计发； 工作年限不足20年按70%计发。 个人账户养老金
三甲医院劳务派遣人员能否转正？答案是肯定的，但需满足特定条件，如工作表现优异、通过内部考核或达到合同约定年限等。 转正的核心条件 劳务派遣转正通常以工作表现为基础，包括态度端正、遵守纪律、积极完成岗位任务。部分医院明确要求通过内部综合考核，且无比例限制。连续签订两次派遣合同、技术岗位任职或获得市级以上荣誉等，也可能成为转正依据。 待遇与考核差异 不同医院的转正政策差异较大。例如
三方劳务派遣属于医院工作的一种形式，但属于间接雇佣关系。具体说明如下： 工作性质 三方劳务派遣指通过第三方公司派遣员工到医院工作，员工与第三方公司签订劳动合同，但实际工作地点在医疗机构。例如，广东医科大学附属东莞第一医院招聘的工勤岗人员，由第三方公司派遣后派驻至医院。 法律关系 医院与第三方公司 ：签订劳务派遣协议，第三方负责员工的招聘、培训及日常管理。 员工与医院 ：无直接劳动关系
三甲医院劳务派遣的工作经历可以算作工作经验，但需注意以下要点： 工作经历认定 劳务派遣期间在三甲医院的工作时间、岗位及职责均属于实际工作经历，可在简历中明确标注。 工龄计算规则 根据《劳动合同法》第十四条及实施条例第十条，若因非个人原因从原单位被派遣至新单位，原单位工作年限可合并计算为新单位工龄。劳务派遣期间的时间通常会计入总工龄。 转正可能性 部分三甲医院对表现优异且服务年限较长的劳务派遣员工
三甲医院劳务派遣是否值得去，取决于个人职业规划和需求：优点是平台资源丰富、福利有保障，缺点是晋升受限、待遇可能低于正式工，适合作为职业跳板或过渡选择。 平台优势与学习机会 三甲医院拥有先进的医疗设备和丰富的病例资源，能快速提升专业技能。劳务派遣员工虽非正式编制，仍可参与核心工作，积累临床经验，对新人或转行者是不错的起点。 福利与稳定性 基础福利如五险一金、餐补等通常有保障
