不一定是

聘用合同是否属于正式编制，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、聘用合同与编制的关系

1. 聘用合同不等同于编制

   聘用合同是用人单位与劳动者签订的协议，确立劳动关系，但本身不直接等同于正式编制。编制是单位内部的人事管理概念，涉及岗位设置、待遇享受等系统性管理。

2. 编制的获取途径

   正式编制通常通过事业单位公开招聘（如“按程序办理事业单位人员聘用”“编制内招聘”等）获得，而聘用合同可能是编制内招聘的后续法律文书，也可能用于临时性、辅助性或专业性岗位。

二、不同类型聘用合同的性质

1. 编制内聘用

   明确标注“编制内”或“在编”的聘用合同，通常享受与在编人员相同的福利待遇和职业保障，但需通过严格的人事审批流程。

2. 合同制/劳务派遣

   • 合同制 ：属于临时性用工，不占用编制名额，合同到期后可能不续约。

   • 劳务派遣 ：通过第三方公司签订合同，员工与用工单位无直接劳动关系，不享受在编待遇。

三、判断编制的关键要素

1. 合同条款

   • 是否明确标注“在编”“编制内”等字样。

   • 是否包含与编制人员相同的福利待遇（如社保、公积金、职业年金等）。

2. 单位性质与岗位类型

   公立事业单位的编制通常通过公开考试录用，而聘用合同可能用于非公开渠道招聘的岗位。

四、总结建议

• 签订聘用合同不必然意味着在编 ，需结合招聘方式、合同条款及单位政策综合判断。

• 若对合同性质有疑问，建议咨询单位人事部门或劳动仲裁机构，重点关注合同中的权利义务条款。

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