​​事业单位聘用合同并不等同于拥有编制！​​ 签订合同仅代表成为单位正式职工，​​是否纳入编制需查看关键审批文件​​（如《纳编审批表》或《备案通知单》），且编制类型直接影响职业稳定性与福利待遇。

1. ​​编制类型决定“铁饭碗”含金量​​

   • ​​事业编制​​：属于个人，需逐级审批，离职或单位倒闭仍保留编制，稳定性极强。
   • ​​备案制编制（员额制）​​：属于单位，离职后编制收回，存在到期不续聘风险。

2. ​​如何确认是否有编制？​​

   • ​​事业编制​​需具备《纳编审批表》《录用审批表》及聘用合同；​​备案制编制​​需有《备案通知单》。
   • 招聘公告若注明“纳入编制管理”或“占编”，通常为有编岗位；标注“临聘”“编外”则无编。

3. ​​合同与编制的核心区别​​

   • ​​工资来源​​：编内由财政拨款，编外由单位自筹；
   • ​​福利保障​​：编内享五险一金全额缴纳，编外可能缩水；
   • ​​职业发展​​：编内可晋升管理岗或职称，编外天花板明显。

​​提示​​：入职后应主动核查人事档案，避免因疏忽或历史遗留问题导致“假编制”。编制虽非唯一出路，但关乎长期权益，务必谨慎核实！