根据《劳动合同法》相关规定，医院事业编人员辞职无需单位批准，但需依法履行通知义务。若医院拒绝批准，可通过以下途径解决：
一、法律依据
辞职权限 ：劳动者享有单方解除权，无需单位批准。但需提前30日以书面形式通知（试用期3日）。
违法情形 ：若医院存在未缴纳社保、未支付工资等违法行为，可立即解除合同。
二、解决途径
协商沟通 ：首先尝试与医院人事部门协商，说明理由并保留沟通记录。
邮寄辞职书 ：通过挂号信或快递邮寄辞职书，保留快递单据及复印件作为证据。
劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
劳动仲裁 ：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、注意事项
即使医院不批准，履行书面通知义务后仍可解除合同，且无需支付经济补偿（除非存在单位违法情形）。
保留所有沟通记录、辞职书及快递单据，作为后续**的证据。
医院编制辞职流程通常需要1-3个月，具体时间因医院规定、工作交接复杂度而异。 核心环节包括提交书面申请、审批、手续办理，关键点在于提前30天通知、完成档案社保转移、避免违约金纠纷 。 提交申请阶段 ：需书面提交辞职信，明确离职时间。部分医院要求提前3-6个月申请，尤其是关键岗位或业务繁忙期，但法律最低要求为30天（试用期3天）。 审批与交接
辞职三甲医院编制是否后悔，这是一个因人而异的问题，因为每个人的情况、动机和期望都不同。以下是一些医生的看法： 后悔辞职的医生观点 江卫医生 ：离开了三甲医院后，加入了夙呈医生集团，成为合作单位禾新医院的麻醉科主任。他坦言自己“挺后悔的，后悔出来晚了”。 匿名医生 ：有医生在自媒体中表示，虽然从三甲医院辞职后面临一些挑战，但他并不后悔自己的决定。他提到，虽然工资不如以前多
编制备案制人员享有五险二金，具体如下： 五险覆盖 编制备案制人员按照国家劳动法规定，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即五险）。 二金缺失 与事业编不同，备案制人员不享受住房公积金（二金）和职业年金。 法律依据 根据《住房公积金管理条例》，备案制人员作为事业单位员工，同样需缴纳住房公积金，但单位不为其建立职业年金。 总结 ：编制备案制人员在五险方面与事业编一致
部门编制外聘用人员依法应享有五险一金，但实际待遇因用工形式、单位政策及地区差异而有所不同，普遍存在缴费基数较低或险种不全的情况。 法律依据与基本权益 根据《社会保险法》和《事业单位人事管理条例》，用人单位（包括事业单位）必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险和住房公积金。编外人员若签订正规劳动合同，单位需依法缴纳五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 现实差异与常见问题
城乡居民医保缴费明细是参保人了解个人医疗保障权益的重要依据，2025年个人缴费标准为400元/年，财政补助670元，总费用1070元。特殊人群（如特困人员、低保对象等）可享受财政资助，个人缴费低至0-160元。 查询方式覆盖线上（国家医保APP、微信/支付宝小程序）和线下（社保局、村居委会），缴费记录实时可查，确保透明性和便捷性。 缴费标准与财政补助
居民医保缴费档次因地区政策不同存在差异，但根据最新权威信息，主要分为以下三类： 成年居民分档缴费 一档 ：370元/年（如崂山2024年标准） 二档 ：520元/年（如崂山2024年标准） 部分地区可能设置三档（如重庆一档400元/年，二档775元/年）。 学生缴费标准 在校学生 ：通常按一档缴费，部分地区如重庆为380元/年，其他地区如崂山为150元/年。 未成年居民统一缴费
医院的没有编制的医生不属于干部，具体分析如下： 编制类型划分 医院工作人员的编制主要分为事业编和行政编（公务员）。事业编包括医生、护士等，行政编属于公务员，负责管理岗位。 无编制医生的身份 非干部编制 ：无编制的医生通常属于企业编或自由职业者，与行政编干部有本质区别。 岗位多样性 ：医院内存在多种岗位，如行政管理人员、后勤人员等，均可能无编制，但均不属于干部。 收入与福利差异
不会全面取消 关于公立医院是否取消编制的问题，结合当前政策文件和权威信息，可以总结如下： 一、编制改革的核心方向 分类管理 国家卫健委明确表示，公立医院编制改革将采取分类管理方式， 不会对所有医疗机构“一刀切” 。具体而言： 县级及以上公立医院 ：可能逐步推行去编制化，通过聘用制、岗位管理制度实现人事自主管理，以促进同工同酬。 乡镇卫生院和社区卫生服务中心 ：将保留编制
公立医院取消事业编制的改革正在稳步推进，目标是建立现代医院管理制度，优化资源配置，提升医疗服务效率。这一改革的核心在于取消传统的“事业编制”，推行全员合同聘用制，同时保留事业单位的性质。据国家政策，高校和公立医院未来将不再纳入编制管理，新进人员将全面实行聘用制。 改革背景 取消事业编制的初衷在于解决用工双轨制带来的矛盾，优化人力资源配置。传统的事业编制制度限制了医院根据实际需求灵活聘用人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》及事业单位相关规定，医院编制内辞职被不批准时，可通过以下途径解决： 一、合法辞职程序 提前通知义务 劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），无需医院批准。辞职书可通过快递或挂号信邮寄，保留快递单据作为证据。 履行通知期限 辞职到期后，医院应办理离职手续，包括结算工资、交接工作等。若医院拒绝办理，可要求其承担相应责任。 二、**途径 协商沟通
公安局非编制人员主要分为以下几类岗位，涵盖辅助执法、后勤服务及专业技术支持等职能： 警务辅助人员（辅警） 勤务辅警 ：协助开展治安巡逻、案件调查等基础警务工作。 文职辅警 ：如110接线员、交警铁骑队员等，属于非人民警察、非事业编制人员。 特警类辅警 ：部分岗位如交警铁骑队员，虽属辅警但具备特警技能。 指挥情报类非在编人员 从事接处警辅助、数据分析等支持性工作
非在编人员工资标准通常为在编人员的1/3至1/2，月薪集中在2000-3000元区间，具体受地区、单位性质及个人表现影响，且普遍存在社保公积金缴纳比例低、福利待遇差异大的特点。 基础工资范围 非在编人员工资普遍低于在编岗位，多数地区月薪为2000-3000元，部分技术岗或高职称人员可能略高，但整体不超过在编人员的一半。 影响因素 地区经济水平、单位财政状况（如政府机关或事业单位）
不一定是 聘用合同是否属于正式编制，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况： 一、聘用合同与编制的关系 聘用合同不等同于编制 聘用合同是用人单位与劳动者签订的协议，确立劳动关系，但本身不直接等同于正式编制。编制是单位内部的人事管理概念，涉及岗位设置、待遇享受等系统性管理。 编制的获取途径 正式编制通常通过事业单位公开招聘（如“按程序办理事业单位人员聘用”“编制内招聘”等）获得
事业单位聘用合同并不等同于拥有编制！ 签订合同仅代表成为单位正式职工，是否纳入编制需查看关键审批文件 （如《纳编审批表》或《备案通知单》），且编制类型直接影响职业稳定性与福利待遇。 编制类型决定“铁饭碗”含金量 事业编制 ：属于个人，需逐级审批，离职或单位倒闭仍保留编制，稳定性极强。 备案制编制（员额制） ：属于单位，离职后编制收回，存在到期不续聘风险
与医院直接签订合同是否属于编制，需根据合同性质、医院规定及地方政策综合判断，具体区别如下： 编制内合同的特点 通常与医院签订事业单位编制合同，人事关系纳入编制管理，享受编制待遇（如工资、福利、职称评定等）。 需通过卫生局招聘、体检、考核等程序，且合同期限一般不低于3年。 合同工（劳动合同）的特点 属于雇佣关系，档案归属医院或人力资源市场，工资由医院自主发放。 福利待遇与编制内存在差异，如晋升机会
城乡居民医保缴费400元实际到账金额因缴费类型和地区政策不同而有所差异，具体如下： 纯个人缴费 若个人全额缴纳400元，通常返还约70元（含个人缴费2%和统筹基金划拨0.8%）。 职工缴费 若为职工医保，个人缴纳的400元可能获得更高返还，具体金额取决于单位缴费比例和当地政策，通常超过400元。 政策差异与地区调整 部分地区可能将400元作为个人缴费基数，实际到账金额需结合当地财政补助政策计算。
