部门编制外聘用人员依法应享有五险一金，但实际待遇因用工形式、单位政策及地区差异而有所不同，普遍存在缴费基数较低或险种不全的情况。

1. 法律依据与基本权益
   根据《社会保险法》和《事业单位人事管理条例》，用人单位（包括事业单位）必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险和住房公积金。编外人员若签订正规劳动合同，单位需依法缴纳五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

2. 现实差异与常见问题

   • 险种覆盖不全：部分单位仅为编外人员缴纳养老和医疗保险，忽略失业、生育保险或住房公积金。
   • 缴费基数低：编外人员缴费基数可能按当地最低标准（如社平工资的60%），远低于正式编制人员的全额基数。
   • 劳务派遣差异：通过劳务派遣用工的，五险一金可能由派遣公司承担，但缴费标准仍受用工单位政策影响。

3. **建议
   若单位未足额缴纳，可向当地人社局或公积金管理中心投诉，要求补缴。保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

编外人员的社保权益需结合具体用工形式判断，建议入职前明确合同条款，并主动关注缴费情况以确保合法权益。