居民医保缴费档次因地区政策不同存在差异，但根据最新权威信息，主要分为以下三类：
成年居民分档缴费
一档 ：370元/年（如崂山2024年标准）
二档 ：520元/年（如崂山2024年标准）
部分地区可能设置三档（如重庆一档400元/年，二档775元/年）。
学生缴费标准
未成年居民统一缴费
注意事项 ：
全国缴费档次不统一，具体以当地政策为准，建议通过医保机构或社区确认。
缴费档次越高，报销比例和待遇通常越优，但需结合自身经济状况选择。
医院的没有编制的医生不属于干部，具体分析如下： 编制类型划分 医院工作人员的编制主要分为事业编和行政编（公务员）。事业编包括医生、护士等，行政编属于公务员，负责管理岗位。 无编制医生的身份 非干部编制 ：无编制的医生通常属于企业编或自由职业者，与行政编干部有本质区别。 岗位多样性 ：医院内存在多种岗位，如行政管理人员、后勤人员等，均可能无编制，但均不属于干部。 收入与福利差异
不会全面取消 关于公立医院是否取消编制的问题，结合当前政策文件和权威信息，可以总结如下： 一、编制改革的核心方向 分类管理 国家卫健委明确表示，公立医院编制改革将采取分类管理方式， 不会对所有医疗机构“一刀切” 。具体而言： 县级及以上公立医院 ：可能逐步推行去编制化，通过聘用制、岗位管理制度实现人事自主管理，以促进同工同酬。 乡镇卫生院和社区卫生服务中心 ：将保留编制
公立医院取消事业编制的改革正在稳步推进，目标是建立现代医院管理制度，优化资源配置，提升医疗服务效率。这一改革的核心在于取消传统的“事业编制”，推行全员合同聘用制，同时保留事业单位的性质。据国家政策，高校和公立医院未来将不再纳入编制管理，新进人员将全面实行聘用制。 改革背景 取消事业编制的初衷在于解决用工双轨制带来的矛盾，优化人力资源配置。传统的事业编制制度限制了医院根据实际需求灵活聘用人员
医生和教师的编制正在逐步取消，这是事业单位改革的明确趋势。 2025年多地已启动公立医院医生、高校教师编制转合同制试点，核心变化包括：身份从“终身制”转为“聘用制”、薪酬与绩效强挂钩、考核淘汰机制常态化 。但义务教育教师、基层医疗技术岗等公益属性强的岗位仍受政策倾斜，改革并非“一刀切”。 分点论述： 政策落地现状 河南、山东等地明确2025年底前完成医院高校编制转制
目前医护人员的编制并未全面取消，但改革趋势明显：公立医院逐步推行“老人老办法、新人新办法”，新入职人员多采用合同制，原有编制人员待遇暂不受影响；基层医疗机构仍保留编制吸引人才，但“编制池”等创新模式正在探索中。 编制改革的背景与现状 公立医院长期面临编制不足与分配不均的问题，部分地方通过“编制池”共享基层闲置编制缓解矛盾。改革核心是淡化编制身份差异，推动同工同酬，但原有编制人员待遇不轻易变动
医保卡年底结算截止日期通常为12月31日 ，但需注意地区差异 和特殊人群延长期限 （如新生儿可延至次年6月30日）。关键亮点 包括：结算周期与自然年度一致、跨年度费用特殊处理、逾期可能影响报销权益。 结算周期明确性 ：全国多数地区以1月1日至12月31日为医保年度，医疗费用需在此期限内完成结算。少数地区可能调整截止时间，建议关注当地医保局通知。
医保年度结算起止时间根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下： 城乡居民医保 结算周期 ：每年1月1日至12月31日，统一结算。 缴费时间 ：次年9月1日至12月31日缴纳下一年度费用。 职工医保 结算周期 ：2021年起调整为每年7月1日至次年6月30日。 新参保处理 ：6月30日前参保的，结算至次年12月31日；6月30日后参保的，结算至次年6月30日。 非就业居民医保 结算周期
医院不招编制护士的主要原因包括编制名额有限 、成本控制考量 以及护理岗位吸引力不足 。 1. 编制名额有限 编制护士属于事业单位正式员工，享受公务员待遇，因此竞争激烈。一些大型公立医院仍保留少量编制，但数量极为有限，难以满足护理岗位的大量需求。 2. 成本控制考量 医院在招聘护士时，更倾向于采用合同制。合同制护士的工资和福利由医院自行制定，成本更低，且更具灵活性。这种模式有助于医院控制运营成本
北京新农合（城乡居民医保）参保人可通过线上平台或线下渠道变更定点医院，变更后次日生效，且每月4日至月底均可操作。 关键亮点包括：线上支持“北京医保”公众号、北京市社会保险网上服务平台、“京通”小程序三种方式；线下需携带身份证至社保所办理；49家A类医院、专科医院等无需选择即可就医。 线上变更方式 “北京医保”公众号
城乡居民医保缴费明细是参保人了解个人医疗保障权益的重要依据，2025年个人缴费标准为400元/年，财政补助670元，总费用1070元。特殊人群（如特困人员、低保对象等）可享受财政资助，个人缴费低至0-160元。 查询方式覆盖线上（国家医保APP、微信/支付宝小程序）和线下（社保局、村居委会），缴费记录实时可查，确保透明性和便捷性。 缴费标准与财政补助
部门编制外聘用人员依法应享有五险一金，但实际待遇因用工形式、单位政策及地区差异而有所不同，普遍存在缴费基数较低或险种不全的情况。 法律依据与基本权益 根据《社会保险法》和《事业单位人事管理条例》，用人单位（包括事业单位）必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险和住房公积金。编外人员若签订正规劳动合同，单位需依法缴纳五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 现实差异与常见问题
编制备案制人员享有五险二金，具体如下： 五险覆盖 编制备案制人员按照国家劳动法规定，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即五险）。 二金缺失 与事业编不同，备案制人员不享受住房公积金（二金）和职业年金。 法律依据 根据《住房公积金管理条例》，备案制人员作为事业单位员工，同样需缴纳住房公积金，但单位不为其建立职业年金。 总结 ：编制备案制人员在五险方面与事业编一致
辞职三甲医院编制是否后悔，这是一个因人而异的问题，因为每个人的情况、动机和期望都不同。以下是一些医生的看法： 后悔辞职的医生观点 江卫医生 ：离开了三甲医院后，加入了夙呈医生集团，成为合作单位禾新医院的麻醉科主任。他坦言自己“挺后悔的，后悔出来晚了”。 匿名医生 ：有医生在自媒体中表示，虽然从三甲医院辞职后面临一些挑战，但他并不后悔自己的决定。他提到，虽然工资不如以前多
医院编制辞职流程通常需要1-3个月，具体时间因医院规定、工作交接复杂度而异。 核心环节包括提交书面申请、审批、手续办理，关键点在于提前30天通知、完成档案社保转移、避免违约金纠纷 。 提交申请阶段 ：需书面提交辞职信，明确离职时间。部分医院要求提前3-6个月申请，尤其是关键岗位或业务繁忙期，但法律最低要求为30天（试用期3天）。 审批与交接
根据《劳动合同法》相关规定，医院事业编人员辞职无需单位批准，但需依法履行通知义务。若医院拒绝批准，可通过以下途径解决： 一、法律依据 辞职权限 ：劳动者享有单方解除权，无需单位批准。但需提前30日以书面形式通知（试用期3日）。 违法情形 ：若医院存在未缴纳社保、未支付工资等违法行为，可立即解除合同。 二、解决途径 协商沟通 ：首先尝试与医院人事部门协商，说明理由并保留沟通记录。 邮寄辞职书
根据《中华人民共和国劳动合同法》及事业单位相关规定，医院编制内辞职被不批准时，可通过以下途径解决： 一、合法辞职程序 提前通知义务 劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），无需医院批准。辞职书可通过快递或挂号信邮寄，保留快递单据作为证据。 履行通知期限 辞职到期后，医院应办理离职手续，包括结算工资、交接工作等。若医院拒绝办理，可要求其承担相应责任。 二、**途径 协商沟通
公安局非编制人员主要分为以下几类岗位，涵盖辅助执法、后勤服务及专业技术支持等职能： 警务辅助人员（辅警） 勤务辅警 ：协助开展治安巡逻、案件调查等基础警务工作。 文职辅警 ：如110接线员、交警铁骑队员等，属于非人民警察、非事业编制人员。 特警类辅警 ：部分岗位如交警铁骑队员，虽属辅警但具备特警技能。 指挥情报类非在编人员 从事接处警辅助、数据分析等支持性工作
非在编人员工资标准通常为在编人员的1/3至1/2，月薪集中在2000-3000元区间，具体受地区、单位性质及个人表现影响，且普遍存在社保公积金缴纳比例低、福利待遇差异大的特点。 基础工资范围 非在编人员工资普遍低于在编岗位，多数地区月薪为2000-3000元，部分技术岗或高职称人员可能略高，但整体不超过在编人员的一半。 影响因素 地区经济水平、单位财政状况（如政府机关或事业单位）
