单位不给申报个税时，个人可以自行申报纳税，但需满足特定条件。具体如下：
一、自行申报的适用情形
扣缴义务人未履行义务
若单位未依法代扣代缴（如劳务费、工资薪金等收入），个人需在次月15日内自行申报并缴税。
年度汇算清缴要求
年度综合所得收入超过12万元且需补税金额超过400元，或存在所得项目错误等情形时，需办理年度汇算。
二、自行申报的办理方式
申报渠道 ：可通过税务大厅、邮寄、数据电文等方式完成申报。
申报时间 ：工资薪金类需次月15日内申报，年度汇算清缴为次年3月31日前。
三、注意事项
单位未申报可能导致罚款，建议优先与单位沟通补缴。
自行申报时需提供准确的收入证明及扣缴信息，避免因信息错误产生滞纳金。
单位不申报时个人可通过自行申报或年度汇算解决，但需注意时效及申报要求。
如果您发现公司没有为您申报个人所得税，您应该立即采取行动以避免可能的法律后果和财务损失。首要步骤是与公司沟通确认情况，并尽快自行向税务机关补报税款 。 首先收集所有相关证据，包括工资单、银行流水记录等，证明您的收入及应缴税额。 访问当地税务局官方网站或前往最近的税务服务大厅了解具体的补申报流程。 如果公司确实未履行其代扣代缴义务，您可以选择使用自然人电子税务局客户端自行完成个人所得税的申报。
根据我国税法规定，公司即使没有实际缴纳个人所得税，也必须进行零申报。具体要求如下： 零申报的必要性 无论企业是否有工资支出，均需在个税申报期内进行零申报。这是法律规定的义务，旨在确保税务数据的完整性和可追溯性。 申报方式与操作 通过线上申报系统（如地税申报网）提交零申报，系统会自动从企业账目中扣除应纳税额。 若线上申报失败或账目余额不足，需携带营业执照等材料到税务机关现场办理。 违法后果
个人所得税公司未交税，税务局会进行核查并采取相应措施。具体如下： 税务核查机制 税务部门通过系统监测、发票审核、财务审计等手段，定期或不定期检查企业纳税情况。若发现企业长期未申报或存在异常，会列为重点稽查对象。 处罚措施 对企业的处罚 ：未按规定代扣代缴个税的企业，将被责令补缴税款，并处以应扣未扣金额0.5倍至3倍的罚款。 对个人的追责 ：若员工收入可查且企业未申报，个人需自行补税
公司没有收入，个税可以零申报。 当公司处于筹建期或没有发生应纳税收入时，可以进行个人所得税的零申报。零申报是指纳税人在规定时间内向税务机关申报，表明其没有应纳税收入或应纳税额的情况。 具体而言，以下情况可以进行个税零申报： 筹建期公司 ：新成立的公司在筹建期间，尚未开展实际经营活动，没有取得应纳税收入，可以进行个税零申报。 无经营收入公司 ：公司在某一纳税期间内没有发生任何应纳税收入
公司未按时为员工报税会直接影响个人信用、触发补缴与罚款，甚至可能限制高消费或出境。 若企业长期未履行代扣代缴义务，员工可能面临以下问题： 个税记录异常 未申报的工资收入会导致个税系统数据缺失，影响房贷、留学签证等需完税证明的场景。若后续被税务稽查，需补缴税款及每日万分之五的滞纳金。 信用评级受损 税务机关将企业违规行为关联至法定代表人及员工
单位未按规定申报个税将面临多重法律和经济后果，包括罚款、滞纳金以及影响企业信用等。 1. 罚款和滞纳金 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，单位未按时申报个税，税务机关可责令限期改正，并处以2000元以下的罚款；情节严重者，罚款金额可高达2000元以上1万元以下。未缴税款将产生滞纳金，从缴税期限届满次日起，按日加收滞纳税款万分之五。 2. 税务风险
企业虚报员工工资虚高是严重的违法违规行为，可能面临劳动纠纷、税务处罚甚至刑事责任，同时损害企业信誉和员工权益。 劳动法风险 虚报工资侵害员工知情权和公平报酬权，员工可要求企业据实调整并索赔。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，企业可能被责令补发工资、支付赔偿金，相关责任人面临内部处分。 税务处罚 虚增工资成本涉嫌逃税，税务机关可追缴税款、加收滞纳金并罚款。若逃税金额超过应纳税额10%
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，若公司未代扣代缴个税，个人可以自行申报，但需注意申报时效和风险。具体如下： 一、自行申报的合法性 法律依据 企业未代扣代缴时，个人作为独立纳税人需自行申报。根据《个人所得税法》，从两处以上取得综合所得（如工资+劳务报酬）或无扣缴义务人（如自由职业者）的，均需自行申报。 申报主体 仅限 独立纳税人 ，即企业未代扣代缴的个体经营者、自由职业者等
公司申报个人所得税后，员工可通过单位代扣代缴、自行补缴或年度汇算清缴三种方式完成缴纳，具体取决于收入类型和税务要求。 单位代扣代缴 公司作为扣缴义务人，每月发放工资时，会根据税法规定预扣个人所得税，并在次月15日前向税务机关申报并缴纳税款。员工无需额外操作，工资条会显示已扣税额。 自行补缴（适用于特殊收入） 若员工有劳务报酬、稿酬等非工资收入
增强企业合规性，保障员工权益 公司申报个人所得税具有多方面的作用，既涉及法律义务，也关联员工福利和企业发展。以下是主要好处： 一、对企业的核心作用 履行纳税义务 依法申报是个体所得税的基本义务，企业需通过代扣代缴方式履行纳税责任，避免因逃税漏税面临罚款或法律风险。 规范财务管理 通过系统化的申报流程，企业能规范财务数据管理，确保收入分配的透明性和合规性，为后续税务审计提供依据。 防范税务风险
若公司已从工资中扣除个人所得税但未申报，属于违法行为，员工可采取查询纳税记录、与公司沟通、向税务机关举报等方式**，企业将面临补缴税款及罚款等法律责任。 确认事实 ：通过工资条核对扣税金额，或登录个人所得税APP、税务局官网查询申报记录，也可直接向财务部门索要税务局签字的纳税申报表。若发现未申报，保留薪资单等证据。 沟通解决 ：优先与公司财务或人事部门协商，要求补缴税款
公司未申报个税对个人有直接影响，包括信用记录受损、滞纳金与罚款风险，以及未来**、购房、购车等可能受限。 具体影响： 信用记录受损 ：公司未代扣代缴个税，将导致个人未履行纳税义务，可能被记录在个人信用档案中，影响信用评分。 滞纳金与罚款 ：未按期补缴税款，个人需承担每天万分之五的滞纳金，并可能面临税务机关的罚款，最高可达2000元。 生活与经济限制 ：信用受损可能限制个人在**、购房
有公司未经本人同意偷偷申报个税 ，可能涉及个人信息盗用 或企业虚增成本避税 等违法行为。遇到这种情况需立即核实个税APP记录 ，并通过申诉、举报 等途径维护权益。 关键问题解析 盗用身份虚列工资 企业可能通过虚假申报你的收入，降低企业应纳税额 或骗取优惠政策。需核对个税APP中“收入纳税明细”，确认是否有陌生企业申报记录。 个税抵扣额度被占用
公司未申报个人所得税时，员工可立即通过投诉举报、税务核查等法律途径**，要求企业补缴税款并承担滞纳金或罚款。 关键解决步骤包括：收集工资流水等证据、向税务机关提交举报、配合税务调查，同时企业可能面临2000元至5000元罚款甚至刑事责任。 若发现公司未申报个税，首先需确认事实，通过工资条或税务局查询扣缴记录。证据充分后，可选择以下方式处理：1. 与公司协商 ，要求补申报并补缴税款
身份信息被盗用或公司违规 根据您描述的情况，若您未在某公司任职却出现个税申报记录，可能涉及以下原因及应对措施： 一、常见原因分析 身份信息被盗用 其他公司可能通过非法途径获取您的身份证号、手机号等个人信息，用于虚假申报。这种情况需警惕诈骗或身份信息泄露。 公司违规操作 虚列工资 ：公司可能为冲抵成本或避税，擅自在个税申报中添加您的工资信息。 错误申报 ：财务或人事部门可能因操作失误
根据《中华人民共和国个人所得税法》及《税收征收管理法》相关规定，公司未申报个人所得税的处理方式如下： 一、公司责任与后果 补缴义务 企业作为扣缴义务人，需在计算员工薪资后，通过税务系统代扣代缴税款。若未申报，需补缴税款并承担罚款（每逾期一日加收滞纳金）。 行政处罚 逾期未申报或补缴，税务机关可处以2000元以下罚款；情节严重的，罚款金额可达2000-1万元。 重点关注风险
公司未申报个税对员工的影响主要体现在以下方面： 一、员工个人信用受损 纳税记录不完整 ：企业未申报会导致税务机关追溯计算员工应纳税款，员工可能需补缴欠税及滞纳金，影响个人信用记录。 公共服务受阻 ：个税是社保缴费基础，未申报可能导致员工无法享受养老保险、医疗保险等福利。 二、员工经济负担加重 滞纳金与罚款 ：企业因未申报被处罚后，可能通过员工账户追缴欠税，员工需承担额外经济压力。 **受阻
公司不给交税时，个人或企业需主动通过电子税务局或线下窗口完成申报，核心步骤包括填写欠税信息、提交证明材料并配合税务审核，重点在于确保数据真实、流程合规，避免因延迟申报导致罚款。 明确申报渠道与材料 登录国家税务总局官网或前往税务机关领取《欠税报告书》，填写纳税人识别号、欠税税种、税额及所属期等基本信息，同时附上经营困难证明等材料说明欠税原因。 区分工资与税务申报 若公司拖欠工资
属于 公司少报员工个税属于偷税漏税行为，具体分析如下： 一、法律定性 根据《税收征收管理法》和《刑法》的相关规定： 偷税的界定 包括伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿或凭证，多列支出、少列收入，或经税务机关通知后拒不申报、虚假申报等行为。 逃税的界定 指纳税人采取上述手段，且经税务机关追缴后仍不缴纳税款的行为。 二、具体情形分析 故意少报工资 若公司通过虚报工资、不申报或延迟申报等手段，导致少缴个税
公司未为员工缴纳个人所得税属于违法行为，但是否构成偷税漏税需结合具体行为判断。以下是关键要点： 基本违法性 根据《个人所得税法》和《税收征收管理法》，单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工工资薪金所得的个人所得税。未代扣代缴即属违法，可能面临罚款（50%-3倍应扣税款）。 偷税漏税的认定标准 主观故意 ：需存在欺骗、隐瞒等逃避缴税行为，如虚报收入、不申报等。 客观标准
