企业虚报员工工资虚高是严重的违法违规行为，可能面临劳动纠纷、税务处罚甚至刑事责任，同时损害企业信誉和员工权益。

1. 劳动法风险
   虚报工资侵害员工知情权和公平报酬权，员工可要求企业据实调整并索赔。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，企业可能被责令补发工资、支付赔偿金，相关责任人面临内部处分。

2. 税务处罚
   虚增工资成本涉嫌逃税，税务机关可追缴税款、加收滞纳金并罚款。若逃税金额超过应纳税额10%，可能构成逃税罪，企业负责人最高面临7年有期徒刑；若虚报金额被非法占有，还可能触犯职务侵占罪。

3. 企业信誉损失
   此类行为会破坏企业诚信形象，影响融资、招投标等商业活动，长期损害市场竞争力。员工信任度下降，团队稳定性受冲击。

4. 应对建议
   企业应立即自查整改，规范薪酬核算流程；若已涉纠纷或调查，需积极配合并提供真实财务资料，争取从轻处理。同时加强内控，避免类似风险。

虚报工资看似短期获利，实则隐患深远。合法合规经营才是企业可持续发展的基石。