50岁以上的员工是否能被公司开除，需根据具体情况判断。一般而言，公司在合法情况下可以辞退员工，但需遵循相关法律规定和程序。
劳动法规定
劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需遵循一定的程序和条件。一般情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形。
法定退休年龄
根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性工人，退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，男性为60周岁。
特殊保护规定
连续工作年限
根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期和孕期等
劳动者在患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
辞退程序
合法程序
用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿
用人单位违法解除劳动合同的，需按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际案例
案例一：达到退休年龄
在某案例中，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
案例二：违法解除
在另一案例中，用人单位在无正当理由的情况下解除与员工的劳动合同，被判支付双倍经济赔偿金。
50岁以上的员工是否能被公司开除，需根据具体情况和法律规定判断。一般情况下，公司在合法情况下可以辞退员工，但需遵循相关程序和条件。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位需特别谨慎，避免违法解除劳动合同。
50岁以上员工被公司开除的法律依据是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以依法解除与50岁以上员工的劳动合同：
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协商一致解除：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
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员工过错解除：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
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非过错性解除：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
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经济性裁员：用人单位在需要进行经济性裁员时，可以依法解除与员工的劳动合同，但需提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告裁员方案。
需要注意的是，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，则用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。
如何合法解雇50岁以上的员工
解雇50岁以上的员工需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保整个过程的合法性和公正性。以下是一些关键步骤和注意事项：
合法解雇的理由
- 严重违反公司规章制度：如多次旷工、严重违反考勤制度等。
- 严重失职或营私舞弊：给公司造成重大损失。
- 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 经济性裁员：因公司经营困难等原因需要裁员。
法定程序
- 提前通知：一般情况下，应提前30天以书面形式通知员工被辞退的决定。如果是在试用期内辞退，需提前3天通知。
- 支付经济补偿：如果是因用人单位原因辞退员工，应根据员工的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 书面文件：准备解除劳动合同的通知书、解除理由说明、经济补偿金的计算依据及支付计划等。
- 协商一致：尽量与员工进行友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
特殊保护情形
- 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：在此情况下，用人单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员，否则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
注意事项
- 避免歧视：确保在整个过程中没有年龄、性别等方面的歧视行为。
- 保留证据：保存所有与辞退相关的证据，如员工的违纪行为记录、绩效考核结果等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
50岁以上员工被解雇后有哪些权益保障
50岁以上员工被解雇后，享有一系列权益保障，主要包括以下几个方面：
法律保护
- 禁止就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因员工年龄超过50岁而歧视性地解除劳动合同。
- 经济补偿：用人单位在解除与50岁以上员工的劳动合同时，应依法支付经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 优先留用：在裁减人员时，用人单位应优先留用50岁以上且在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。
特殊保护
- 延迟退休政策：为应对人口老龄化，中国正在逐步实施延迟退休政策，这意味着50岁以上的员工可能会继续工作到法定退休年龄。
- 退休制度：如果劳动者已达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。但在退休前，仍应受到上述法律规定的保护。
**途径
- 协商解决：员工可以与用人单位协商，尝试通过和解的方式解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认解雇行为无效并要求单位支付经济补偿金。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。