根据《劳动合同法》和相关法律法规，有些员工在法律上有特殊保护，企业不能随意辞退。以下是四种不能被辞退的员工类型。
孕期、产期、哺乳期的女员工
法律规定
根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
这些规定旨在保护女性员工的生育权利，确保她们在关键时期能够安心工作和养育婴儿。企业在这些情况下辞退员工将面临法律责任。
具体保护内容
- 孕期：从怀孕开始到分娩结束。
- 产期：通常为98天，但可以根据具体情况延长。
- 哺乳期：从婴儿出生到一周岁之间，通常每天可享受一个小时的哺乳假。
患职业病或工伤丧失劳动能力的员工
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。
这些规定强调了企业对员工健康和安全的责任，特别是对那些因工作受伤或患病的员工，企业应当提供必要的医疗和康复支持。
具体保护内容
- 职业病：包括因接触职业性有害物质引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
- 工伤：因工作遭受事故伤害，包括重伤和轻伤。
患病或者非因工受伤，在规定医疗期内的员工
法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期的设立是为了保护员工在生病或受伤期间的权益，确保他们能够获得必要的治疗和康复时间。
具体保护内容
- 医疗期：一般为3个月到24个月，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限计算。
在单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。
这些规定旨在保护老员工的权益，特别是那些对企业有长期贡献且再就业能力较低的员工。
具体保护内容
- 工作年限：连续工作满十五年。
- 年龄条件：距法定退休年龄不足五年。
企业不能辞退上述四类员工，这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在特殊情况下能够获得必要的支持和保护。企业在这些情况下辞退员工将面临法律责任，包括支付赔偿金和继续履行劳动合同等。了解这些法律规定有助于企业更好地管理员工关系，避免法律纠纷。
员工被辞退时有哪些权益？
员工被辞退时享有一系列权益，这些权益旨在保护员工在离职过程中的合法权益。以下是员工被辞退时常见的权益：
经济补偿金
- 支付条件：员工因公司原因被解雇，或符合法律规定的其他情形时，有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
代通知金
- 支付条件：若公司未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 适用情况：适用于公司未提前通知员工的解雇情况。
赔偿金
- 支付条件：当公司无理解雇员工时，需支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
- 适用情况：适用于公司违法解除劳动合同的情形。
继续履行劳动合同的权利
- 适用情况：如果员工认为公司的辞退行为违法，可以选择要求公司继续履行劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
其他权益
- 要求发放工资：员工有权要求公司支付拖欠或克扣的工资。
- 要求支付加班费：员工有权要求公司支付未支付的加班费。
- 要求未休完的年假：员工有权要求公司支付未休完的年假补偿。
- 开具离职证明：员工有权要求公司开具离职证明，以便于后续求职。
公司不能辞退员工的情形有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司不能辞退员工的情形主要包括以下几种：
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
- 用人单位不得解除或终止与这些劳动者的劳动合同，以确保他们的健康和安全得到保障。
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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
- 这些员工由于工作原因导致健康受损，用人单位应承担相应的责任，不能随意辞退。
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
- 劳动者在医疗期内享有法律保护，用人单位不得在此期间解除劳动合同。
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女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 为了保护女职工及其子女的权益，法律明确规定用人单位不得在此期间辞退女职工。
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
- 对于长期服务的老员工，法律提供了额外的保护，用人单位不得以经济性裁员等理由辞退他们。
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法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，其他法律法规也可能规定某些特定情况下用人单位不得解除劳动合同。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：提供申请人的身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
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不服裁决的后续处理：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。