根据中国《劳动合同法》的相关规定，员工在某些特定情况下享有不被辞退的权益。以下是详细的解答。

法律规定

连续工作满十五年的保护

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 保护目的：这一规定旨在保护临近退休的老员工，确保他们在职业生涯后期能够有稳定的工作环境和收入来源。

无固定期限劳动合同

• 签订条件：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 权益保障：无固定期限劳动合同意味着劳动者在没有重大过错的情况下，不能被无故辞退，除非双方协商一致解除合同或出现法律规定的特定情形。

特殊保护情形

女职工特殊保护

• 保护对象：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退。
• 保护目的：这是为了保障女性职工在特殊生理时期的健康和权益，确保她们能够安心生育和照顾婴儿。

患病或工伤员工保护

• 保护对象：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
• 保护目的：这是为了照顾因健康原因暂时无法工作的员工，确保他们的基本生活和经济来源。

例外情况

严重违反规章制度

• 解除依据：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
• 合理性：这一规定旨在维护企业的正常运营和管理秩序，保护企业和其他员工的合法权益。

经济性裁员

• 解除依据：在用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者。
• 保护目的：这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在企业困难时期不被随意辞退。

在中国，《劳动合同法》对连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工给予了特殊保护，禁止用人单位以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患病或工伤员工也享有特殊保护。然而，如果员工严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

员工被辞退时有哪些权益？

员工被辞退时享有一系列权益，这些权益旨在保护员工在离职过程中的合法权益。以下是员工被辞退时常见的权益：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在以下情况下有权获得经济补偿金：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

3. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月的工资作为代通知金。

4. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以要求继续履行劳动合同。

5. 未休年假的补偿：

   • 员工有权要求支付未休年假的工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。未休年假的工资补偿标准为日工资收入的300%。

6. 要求发放工资和完成离职手续：

   • 员工有权要求用人单位发放应得的工资，完成离职手续，并开具离职证明等。

公司可以随意辞退员工吗？

公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件和程序。以下是一些关键点：

用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 过失性辞退：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的。
   • 严重违反用人单位的规章制度的。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：

   • 依照企业破产法规定进行重整的。
   • 生产经营发生严重困难的。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位解除劳动合同的程序

• 提前通知：用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
• 经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者的权利

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 员工应收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。

3. 书写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会通知申请人和被申请人。

6. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若调解成功，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

10. 法律援助：

    • 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。