根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在某些特定情况下，即使工作年限较长，用人单位也不能随意解除劳动合同。以下是一些关键的法律规定和特殊情况。

劳动合同法规定

一般规定

• 无固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着除非员工主动提出解除或公司因特定原因（如经济性裁员）解除劳动合同，否则劳动合同将持续有效。
• 合法解除情形：用人单位可以在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等情况下解除劳动合同，即使员工工作年限较长。

特殊保护情形

• 十五年工龄保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 其他特殊保护：包括从事接触职业病危害作业的员工、患职业病或因工负伤的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期的员工等。

经济补偿和赔偿

经济补偿

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律后果

• 违法解除的法律后果：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 劳动仲裁和诉讼：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

即使员工工作年限较长，用人单位也不能随意解除劳动合同。特别是在员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或符合其他特殊保护情形时，用人单位必须遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将面临法律后果和经济补偿的要求。员工在遇到类似情况时，应及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。

员工被开除的原因有哪些？

员工被开除的原因主要包括以下几类：

1. 违反公司规章制度：

   • 严重违反公司规章制度，如多次旷工、长期迟到早退且屡教不改等。
   • 违反职业道德规范，如泄露公司商业秘密、与客户或同事发生严重冲突且影响恶劣等。

2. 工作绩效不达标：

   • 连续多次未能达到公司规定的工作绩效标准，经培训和调整后仍无改善。
   • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 在工作中存在重大过失，给公司带来不可挽回的经济损失，如因操作失误导致公司重要设备损坏等。
   • 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 违法犯罪：

   • 在职期间从事违法犯罪活动，无论该活动是否与工作直接相关，如被依法追究刑事责任的。

5. 双重劳动关系：

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6. 公司业务调整或裁员：

   • 公司因业务调整、重组或经济性裁员等原因需要解除员工的劳动合同。

7. 试用期不符合录用条件：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的。

开除员工需要提前通知吗？

开除员工是否需要提前通知取决于具体的情况和原因：

1. 一般情况下需要提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 特殊情况下无需提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
     • 劳动者被依法追究刑事责任。

员工被开除后如何申请劳动仲裁？

员工被开除后，申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有相关证据，包括劳动合同、工作证、工资条、开除通知、邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明您与公司的劳动关系以及被开除的事实。

2. 明确申请时间：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 准备仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包括以下内容：
     • 申请人与被申请人的基本情况（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）。
     • 仲裁请求及所根据的事实、理由。
     • 证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动人事争议调解仲裁委员会记录并告知对方当事人。

4. 确定仲裁机构：

   • 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

5. 提交仲裁申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。

6. 等待裁决结果：

   • 劳动争议仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，并在受理后安排开庭审理。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

7. 不服裁决的后续处理：

   • 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。