超过50岁被公司辞退是否合法取决于具体情况和法律规定。以下将从辞退的合法性、赔偿标准、**途径等方面进行详细分析。

辞退的合法性

法定退休年龄

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果女性员工超过50周岁，且已经开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
对于男性员工，达到50周岁但未达到法定退休年龄的，如果他们仍与用人单位保持劳动关系，公司不能无故辞退他们。

合法辞退的情形

如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

无理由辞退

如果公司无正当理由辞退员工，则构成非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿标准

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

**途径

协商解决

首先，员工可以尝试与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁和诉讼

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

超过50岁被公司辞退是否合法，主要取决于员工是否达到法定退休年龄、辞退是否有合法理由以及是否存在违法行为。如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。

超过50岁被公司辞退有哪些补偿措施

超过50岁被公司辞退的补偿措施主要取决于辞退的原因和员工的性别。以下是详细的补偿措施：

女性员工

• 已达到法定退休年龄（50周岁）：如果女性员工已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
• 未达到法定退休年龄：如果女性员工未达到法定退休年龄而被辞退，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

男性员工

• 未达到法定退休年龄（60周岁）：如果男性员工未达到法定退休年龄而被辞退，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司是否可以单方面解除劳动合同

公司可以单方面解除劳动合同，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，并遵循相应的法律程序。以下是具体的法律规定：

过错性辞退

• 试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。
• 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解除劳动合同。
• 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。
• 劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。

非过错性辞退

• 医疗期满后不能工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
• 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
• 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

经济性裁员

• 企业破产或经营困难：用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
• 转产、技术革新或经营方式调整：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
• 其他客观经济情况变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 员工应收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。

3. 书写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。

5. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

6. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 仲裁调解：

   • 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成，则进行裁决。

8. 作出裁决：

   • 仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。