​​工资为0仍需申报个税，这是法定义务且关乎个人信用记录​​。即使当月无收入，企业或个人也需通过电子税务局完成零申报流程，避免税务风险并维护纳税连续性。​​关键点包括：零申报≠免申报、操作流程简化但不可省略、长期零申报可能触发税务稽查​​。

1. ​​零申报的法律依据​​：根据《税收征收管理法》，办理税务登记的纳税人必须按期申报，无论是否有应税收入。工资为零时，需在“收入栏”填0并提交完整申报表，否则可能面临罚款或信用降级。
2. ​​申报操作步骤​​：登录自然人电子税务局，选择“综合所得申报”→“正常工资薪金所得”，收入填0后保存，依次完成税款计算、附表填写（若无则跳过）和申报表报送。全程约5分钟，系统会反馈申报成功。
3. ​​社保与零申报的关系​​：若企业仅缴纳社保（个人承担部分由员工现金支付），工资可为零申报；但若企业代缴个人社保部分，则需将代缴金额视为工资收入申报，否则属于虚假申报。
4. ​​长期零申报的风险​​：连续12个月零申报可能被税务机关视为异常，需提供经营情况说明。合理情形（如季节性停工）需留存证明材料，挂靠社保等违法行为将直接面临处罚。
5. ​​个人权益保护​​：零申报仍可累计专项附加扣除（如子女教育、房贷利息），确保未来补发工资时享受相应抵税。完整的申报记录是**、购房等场景的信用凭证。

​​提示​​：零申报是合规底线，而非节税手段。企业需按时操作，个人应核对“个人所得税APP”中的申报记录。若补发工资，需合并至发放月份重新计算个税，避免漏缴。