​​在公司评职称的核心路径是：明确申报条件→积累业绩材料→完成继续教育→通过单位推荐和评审流程。​​ ​​关键亮点包括：​​学历与工作年限挂钩、继续教育学时需达标、业绩材料需真实可验证、高级职称需论文或答辩。

1. ​​确认申报条件​​
   不同职称级别对学历和工作年限有硬性要求。例如，中级职称需本科+助理级满4年，副高级需硕士+中级满5年，且需市级以上项目主持经历。继续教育需每年完成90学时（公需课+专业课），部分省份要求论文发表或考试合格。

2. ​​准备申报材料​​
   基础材料包括学历证书、现职称证明、社保记录；业绩材料需项目合同、验收报告、专利或获奖证明；学术材料如论文需查重率≤30%。​​注意​​：材料需与社保单位一致，避免“挂靠”风险。

3. ​​单位审核与推荐​​
   公司需公示5个工作日并盖章，再报送主管部门（如住建局）。国企通常有内部推荐流程，私企员工可通过行业协会或人社局渠道申报。

4. ​​评审与答辩​​
   初审通过后，中高级职称可能需现场答辩（如江苏、广东）。评审结果公示后，电子证书1-3个月内下发，全国职称查询平台可验证。

​​总结​​：职称评审是长期规划，建议初级→中级→高级每级间隔5年，尽早准备论文和项目。跨省申报需复核条件，职业资格（如一级建造师）可对应中级职称加速晋升。