应付职工薪酬

员工奖励的会计科目处理需根据奖励性质和用途选择，主要分为以下两类：

一、常规奖励（经济性奖励）

1. 计提时

   借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

   贷：应付职工薪酬——奖金

   （例如：全勤奖、销售提成等）

2. 发放时

   借：应付职工薪酬——奖金

   贷：银行存款/库存现金

   （如发放年终奖、绩效奖金等）

二、专项奖励（福利费）

若奖励属于企业福利性质（如技术津贴、节日福利等），则计入 应付职工薪酬——福利费 科目：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——福利费

三、政府补助

若奖励为财政拨入的政府补助（非员工个人所得），则计入 营业外收入 科目：

借：银行存款

贷：营业外收入——补贴收入

（此类收入不缴纳企业所得税）

总结 ：员工奖励的常规经济性奖励统一计入 应付职工薪酬 ，专项福利费计入 应付职工薪酬——福利费 ，政府补助则单独处理。具体科目选择需结合奖励性质和用途判断。