‌工资奖金本质上不属于福利范畴，而是劳动报酬的核心组成部分‌。福利是企业在工资之外提供的补充性待遇，而工资奖金直接体现劳动者的工作价值，具有法定强制性和对价性特征。两者的法律属性、支付逻辑及功能定位存在本质差异。

1. ‌法律属性不同‌
   工资奖金受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法规严格约束，企业必须按时足额支付；福利则属于企业自主决定事项，如体检、节日礼品等，不支付不构成违法。工资的数额需明确写入劳动合同，而福利通常不作强制性约定。

2. ‌支付逻辑差异‌
   工资奖金与劳动者的工作时间、绩效产出直接挂钩，体现"按劳分配"原则；福利的发放往往与员工身份或企业效益相关，如全员统一的餐补、交通补贴，不与个人贡献度强关联。

3. ‌功能定位区分‌
   工资用于保障劳动者基本生活需求，奖金是对超额劳动的激励，均属于生存性经济对价；福利则侧重提升员工归属感，如带薪旅游、子女教育津贴等，属于发展性人文关怀。社保缴费基数仅以工资为计算依据，进一步印证其核心报酬属性。

正确区分二者有助于劳动者**：企业不得用福利替代工资，如以"节日红包"抵扣加班费；同时可识别优质雇主——在保障法定工资外，提供多元化福利的企业更具竞争力。