基础绩效奖是否每月发放，需根据具体单位政策及地区执行情况确定，但多数地区已实施按月发放机制。以下是综合信息说明：

1. 普遍实施情况

   自2022年起，全国多个省份（如湖北、安徽、宜昌）明确将原年度考核奖调整为 基础性绩效奖按月发放 ，与工资一同发放。例如，湖北宜昌副高五级每月基础绩效约3987元，见习期每月586元。

2. 结构与发放周期

   • 基础绩效奖 ：按职级、职称等划分，每月固定发放，用于保障基本收入。

   • 年度考核奖 ：剩余30%的绩效奖金在年终考核后发放，依据考核结果分为一、二、三等奖，金额差异较大。

3. 地区差异与财政影响

   • 财政状况较好的地区（如湖北宜昌）能全额执行按月发放，而部分县市区因财政压力可能调整比例或延迟发放。

   • 例如，安徽某地2022年将一次性奖励工资调整为67%基础绩效奖+33%年终奖，基础绩效随月发放。

结论 ：基础绩效奖在多数地区已实现每月发放，但具体金额和执行细节因单位、地区财政政策而异。建议咨询所在单位的人事部门获取最新信息。