可以

职工福利费能否直接计入费用，需根据具体性质和会计政策判断，具体分析如下：

一、直接计入费用的场景

1. 符合规定的日常福利支出

   若福利费属于企业日常运营中合理且常规的支出（如节日慰问、小额补贴等），可直接计入当期损益，借记“管理费用—福利费”科目。

2. 未达到计提条件的支出

   当福利费未达到工资总额14%的计提标准，或企业未建立完善的福利计划时，应在实际发生时直接计入费用。

二、需通过应付职工薪酬核算的场景

1. 建立福利计划的情形

   若企业制定了明确的福利计划（如年度体检、定期体检补贴等），需先通过“应付职工薪酬—福利费”科目核算负债，实际发生时再冲回。

2. 成本性质的福利支出

   • 生产相关 ：如为生产一线员工配备的劳保用品、工作服（具有劳动保护性质）；

   • 非生产相关 ：如管理人员的商务宴请、高端礼品等无法直接计入成本的支出。

三、注意事项

1. 税务处理差异

   • 福利费若计入当期损益，会影响企业所得税前利润；

   • 若作为成本核算，可能通过折旧或摊销影响成本结构。

2. 避免违规操作

   直接计入管理费用而未通过应付职工薪酬核算，可能导致税务风险，尤其是当福利费超过工资总额14%时。

四、总结流程

建议企业根据自身业务类型和规模，结合会计准则和税务要求，选择合适的核算方式。对于复杂情况，可咨询专业会计师以确保合规性。