工资

奖金是否计入工资或福利费，需根据奖金的性质和用途进行区分，具体分析如下：

一、奖金属于工资范畴

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年）及后续相关文件，工资总额由以下六部分组成：

1. 计时工资

2. 计件工资

3. 奖金（含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等）

4. 津贴和补贴

5. 加班加点工资

6. 特殊情况下支付的工资

关键点 ：奖金作为对职工超额劳动或特殊贡献的补偿，属于工资的组成部分，应计入工资总额。

二、奖金与职工福利费的区别

1. 性质不同

   • 奖金是劳动报酬，直接与职工劳动成果挂钩；

   • 福利费是针对特定事件（如节日、困难补助等）提供的非劳动性补偿。

2. 会计处理不同

   • 奖金需计入当期工资总额，并依法代扣社保；

   • 福利费通常单独列支，不计入工资总额。

三、特殊说明

• 年终奖 ：属于工资范畴，但属于一次性奖励，与当月工资合并计算社保基数。

• 福利费 ：如医疗补助、节日慰问金等，需符合“特定事件、不常发生”的特点。

四、总结

奖金应计入 工资总额 ，而非职工福利费。在会计处理时，需按照工资薪金科目进行核算，并依法履行社保缴纳义务。