13薪通常属于工资，但也可能被视为奖金，具体取决于企业的规定和实际操作。

具体分析

1. 13薪的法律定义
   13薪，即第十三个月工资，是指员工在完成一年工作后，企业额外发放的一个月工资。这种发放形式通常被视为工资的一部分，而非奖金。

2. 发放依据

   • 企业与员工签订的劳动合同中明确规定13薪为工资的一部分。
   • 用人单位将13薪纳入固定薪酬体系，按月工资标准发放。

3. 争议情况

   • 如果企业未明确13薪的性质，可能引发劳动争议。部分情况下，13薪被视为奖金，其发放需满足特定条件，如业绩考核或服务年限。

4. 离职员工的发放

   • 员工离职时，13薪的发放需按比例支付，即根据实际工作月数计算。

实际操作中的注意事项

• 企业规定：企业应在劳动合同或规章制度中明确13薪的性质及发放条件。
• 争议解决：如遇争议，可参考当地劳动仲裁或司法判例。

总结

13薪的归属（工资或奖金）需根据企业规定和实际情况判断。明确13薪的性质，有助于避免劳动纠纷，保障企业与员工的合法权益。