​​13薪和年终奖可以同时领取​​，两者性质不同且互不冲突。​​关键点在于企业制度约定​​：十三薪是固定福利（通常为第13个月工资），年终奖则与绩效挂钩，二者并行发放的情况在合规企业中普遍存在。

十三薪属于劳动合同或公司规章明确约定的固定报酬，无论企业经营状况如何，员工完成年度工作即可获得。例如，部分企业将十三薪写入《员工手册》，规定“服务满全年且通过考核”即可发放，其计算基数可能是基本工资或月平均工资。而年终奖更侧重激励性，金额通常浮动，取决于企业效益、部门及个人考核结果。实践中，互联网、金融等行业常采用“13薪+年终奖”模式，总薪酬包更丰厚。

从法律层面看，若企业制度或劳动合同未明确排除，员工有权主张双重福利。例如，某案例中法院认定“十三薪与年终奖性质不同，公司不得以已发年终奖为由拒付十三薪”。但需注意，提前离职员工可能按比例折算，具体需参照企业规定或仲裁判例。两者的计税方式也不同：十三薪合并当月工资计税，年终奖可单独计税，合理规划能优化税负。

年底双薪和绩效奖金本质是薪酬体系的组成部分，员工应提前了解企业规则，保留相关证据以便**。若遇到争议，可协商或通过法律途径解决。