‌13薪通常是指多发一个月的基本工资‌，但具体发放标准可能因企业政策而异。以下是关于13薪的详细解析：

1. ‌基本工资是常见发放标准‌
   多数企业的13薪以员工当月基本工资为基数发放，不含绩效、补贴等浮动部分。例如，月基本工资8000元的员工，13薪通常就是8000元。

2. ‌可能存在差异化发放‌

   • 部分企业将13薪与年终奖合并，按全年收入的一定比例计算；
   • 销售岗等特殊岗位可能挂钩业绩，实际金额高于基本工资；
   • 国企或外企可能按合同约定发放固定倍数（如1.2倍基本工资）。

3. ‌需注意劳动合同条款‌
   13薪并非法律强制福利，企业有权自主决定是否发放及计算方式。建议查看劳动合同或公司规章制度中关于"年终奖励""第13个月工资"的具体说明。

4. ‌与年终奖的本质区别‌
   13薪属于补充性薪酬，性质更接近工资；而年终奖通常反映企业效益和个人贡献，金额波动较大。两者可同时存在。

‌总结‌：13薪是否发基本工资取决于公司规定，入职前应与HR确认细节。若企业未明确说明，可通过工资条对比基本工资与13薪数额是否一致来判断。